浙江浙江绿城装饰工程管理有限公司销售经理面试经验

整个面试下来，领导专业度较为一般。理论偏多且多为陈年旧论，公司不适合新的技术钻研生长，整体的氛围是全员营销全员销售，说技术要和销售一起开会开晨会开周会，部门之间分工不明确，感觉以后是个打杂岗位。

事先踩点，在创意园区里，面试设计师助理，一年后给转正。流程是先设计师面试，再提交老板面试。老板面试时主要看性格，性格乐观，爱笑，看顺眼，认同公司文化，认同老板就行，谈理想谈人生。

就是老板和经理一起面试，经理用英语问了几个问题，不是很难，简单的问了能力，工资要求之类，很简单的问题。

前台会打电话给你让你去面试，然后填下资料。人事看了资料，跟你聊天。问东问西的，就是跟你唠唠嗑，就是给你画大饼之类的，没什么东西。

职位不是乱写的，杭州就这么大。面试时随便简单聊一聊，一些细节要问清楚。工资构成、社保、单双休，会打擦边球。电话通知入职，不会有offer，不签合同。

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。

跟开玩笑一样，一个月1500，还不愿意给交保险。其实就是一个女老板自己不甘寂寞然后小作坊式的保本经营，事必躬亲，连厨房买菜都是老板自己去买，你说这个是什么公司呢。

先是填一堆资料，再做一套题。然后就开始智商压制，就觉得你什么都不会，算了不问了，估计你也不会。给你个功能你也做不好，最后还要自己来。团队刚组建，办公室都是网线啥的。

自我介绍项目中扮演角色vue 组件间通信说一下vuexgit 冲突处理工具git 管理模式git 未提交修改 bug (STUCK)HTTP 304es6 的事件循环CSS弹性布局flex手机端调试工具产品与前端的选择与发展

面试还算靠谱，虽然是带销售性质的职位，但是面试官对于专业技能方面也是非常看重，也很看重你之前做的业绩和作品。  由于岗位专业性比较强，HR只跟你介绍公司大致情况，具体都由部门经理和总经理来面试。还有就是，你的谈吐和应变能力占比重也比较高，从这里可以看出你把控客户的能力，最后，眼缘也很重要……