广州云从科技语音识别面试经验

一面 自我介绍后，询问了一下测试流程和常用的bug管理流程，然后询问了python元组和列表的区别（这里我把集合和元组的特性记反了）。然后问了下性能测试有没有做过，我没有性能的经验。之后估计是这两个原因就没继续询问了，十分钟不到的面试。

这个行政主管的岗位已经放出来很久了，想去面的同学也别去了。不是真的在招人！！那个面试的地方很偏，很远。去到都买不到一瓶水，到了后前台就让你去小会议室填一个性格测试题，刚开始都没看出来怎么填，那个前台也没有说就走了，也没有一杯水！！！然后就是无尽的等待，为什么等也没有人跟你说。那个人力总监真的很傲娇，一个女的。说自己从央企出来的，老板怎么重视她。问你问题都是一种质疑的态度在问，全都让你很不舒服。最后走的时候说hr3天内给答复，也没有收到任何回复。我也没有追问，如果真的有这种领导我也不会去。后续

整体面试体验较差！一进到公司，前台无人接待，好不容易来个人带领到会客室之后，让填写性格自测表和个人信息表。填完表到Hr过来面谈，足足等待超过四十分钟期间无人告知需要等多久面试主要分为两轮（hr 和负责人面试）面试内容较为敷衍，大致问了两三个问题（不知是否诚心面试或者本人达不到应聘要求？）且该司地点位置较为偏僻！从去往面试路上以及面试过程，所花费时间过多且得不到相应的尊重！总结下来，整体面试体验感较差！单从等待时间超过半小时以上就可见该司的招聘态度！希望招聘方明白，求职者也是潜在的消费者，一个公司的招聘态度可以体现公司的企业形象！经过这次不愉快的面试体验，本人会告知身边人慎重选择该司的服务！

问了简历上关于专业的问题，以及对产品的了解，对产品部的了解，认为自己适合什么岗位。面试官挺好的，其中一个女面试官一直对我笑，我也跟她笑了哈哈。希望能等到好结果吧。尽力准备了！保佑

初面是一轮HR电话面，然后做一套题，做完之后用人主管面，然后性格测试，性格测试之后是二轮技术面。一轮面试的HR十分的专业，语气十分的和蔼，问的问题突出重点，二轮面试是一个组员来面试的，与一轮面试形成了十分鲜明的对比，问的问题不清楚，甚至自己都不知道怎么回答，全程板着个脸，面试中间有个主管进来，问的问题带有攻击性，反问环节面试官回答的十分的抽象，对于自己的岗位不是很清楚。总的来说，一面和二面是两个维度的人，一个天上一个地下，HR问的专业问题比技术面问的还要好，还有一点，工资非常非常的低。

题目：为数据源智税品牌设计一个品牌Logo，具体需求如下：1、突出S字母。因为这一个字母可以包含“数源智税”的所有含义，即S是“数”和“税”的中文首字母，也是“源”（source）和“智”（smart）的英文首字母。2、其余两个字，“源”和“智”，尽量能用更视觉化的图像表现出来源头、智慧的概念。其中源的概念，可以结合古风、中国风来表现，表明我们的产品设计理念是追求事务的本源，从源头出来来进行数据的治理、从源头上就理清了涉税事项和业务的逻辑和规则。智的概念，可以用科技感、现代感一点的视觉来呈现。3、可以尝试设计出几种不同的风格，比如一种是中国风的感觉，一种是更偏重科技感的；还有古风+科技潮流融合，即中西结合的感觉。4、配色上用黑金/黑橙/蓝橙都搭配看看和部门总监聊了半小时，说要做个海报，最后留了个和招聘需求岗位内容完全无关的logo设计。面试过程说了岗位需要给领导改PPT，上一位设计同事因为和领导想法沟通不好被炒鱿鱼了

一面（双人面） 基于HashMap引出整个Java体系知识，面试官技术十分扎实深入，并且很会问（一环接一环）。另外会结合所做项目询问，考核一个人的综合能力。这家公司处于发展阶段，有前景，可以一试。

一面 记录此轮面试过程或感受这家公司环境不错，交通比较方便，面试过程还算不错，面试官都很专业，一问一答，等待结果！记录此轮面试过程或感受

先电话沟通，然后邀约过去，嗯，路程太远，还要转公交太不方便了，而且公司距离感觉好荒凉，旁边一直在修路起东西，女孩子还是慎重，回来的时候连公交站在那边都找不到。去到后部门负责人面的，态度倒挺好的，没问啥困难问题，不过公司工资很低，明知道给不到这个范围还要邀约，有点坑。最后只能说小心点吧，负责人会毫无掩饰的套用你方案要你可以不可以发给他们看，简直无语。

真的无力吐槽，都是问运维层面的东西。分布式事物seata有哪些组件，有哪些模式。at模式执行流程是什么nacos的执行原理，mysql分库分表，数据库有哪些引擎。redis有哪些复杂并禁用的命令。redis有哪些配置你改过哪些。感觉故意恶搞，太恶心了。