中山市美日洁宝有限公司培训助理面试经验

群面小组面试没通过

面试办事处销售行政文员，经理说这个岗位跑了三个人，都是因为他们有个更好的发展，办公环境在一栋很老旧的居民楼，跟hr和经理都谈好了薪资，说只要我同意就定好入职时间，入职文件都已发下来，还时刻叮嘱及时体检，等你体检完准备入职突然说薪资还要往下压一个大幅度，浪费面试者时间，给不了就别写在招聘网上，谈好的薪资临时反悔，这不纯纯忽悠人。

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。

坐标广州，首先，在平台上HR告诉我已经将我简历发给了用人部门，看过OK约我面试。在平台也确认了基本的福利，五险一金，单休（平台上写的是双休），工资范围6-8k。基本的架构确认好了，接受面试。去到现场进会议室，用人主管直接开门见山：“现在业绩压力大，今年没法完成目标，这个位置薪资只能给到5k左右，能不能接受，不能接受就不要继续往下谈了”。我一脸震惊！这么大的快消公司居然也有面试KPI考核？不是事先看过我简历吗？一进门就压我工资是怎么回事？这么不专业的公司，有经验的快消人自己掂量吧，另外社保买中山社保。单休。

一面 一面之前做了一个挺有难度的网上测评，然后一面是无领导小组，四个hr，参加面试的大概是12个人。先给你看题，看完以后给时间自己查资料，然后就是讨论环节，最后选人做汇报（人数不限，我们选了三个），全程都是中文但是后面hr提问环节会有英文问题。我感觉我这组氛围还不错，有很会带方向的大佬，想法也很新颖，后面hr提问基本针对他一个人（笑）。面试时间会比较长，接近两个小时了，要做好心理准备。

注重沟通表达能力，逻辑思维，创造性。面试官都很nice

能力面主要是个人经历挖掘，宝洁八大问那种类型，一对二（销售主管和 HR），会不断追问你经历的细节。先是 HR 提问，最后销售主管就这个职位向你提问。

感觉不靠谱。面试过程面试官脸色和态度比较高傲，聊天过程动不动贬低你，话里话外踩你一脚。工资也不高，感觉对方并不想招人，界面有很多差评被删除了，看来评价真的很低了。

公司环境非常nice，让人看一眼就想在里面工作。面试官是销售部的BA，非常非常友善，很尊重面试者。先做了Excel测试，然后就跟她聊天，各种行为面问题，非常愉快。

猎头聊了两轮，每次一小时，还有英文口语面试。最后到达能的人来面，三个问题后就挂电话了，和猎头说级别不够高，笑发财了。