北京粮食集团法务主管面试经验

主要考察销售经验，讯问销售历史，成绩之类的

一面 1V1，英文自我介绍。1. 动机题，包括为什么选快消，为什么选宝洁。2. 技术相关，介绍一个从立项、计划、实施的项目，针对什么应用场景，做了什么改进/优化，实现了什么效果。这部分对课题细节追问了很多，也延伸出了其他实际情况的讨论，一定要确保自己了解所有内容。最后问了一个综合题，读博期间这么多项目和经历对你最大的收获是什么。3. 情景题：在经历中有没有与老师意见不合的情况？怎么做的？结果如何？multitasking 最大的挑战？老板安排了1234全都是重要且紧急的事情，怎么处理？4. 反问环节。3V1，英文自我介绍。1. 技术相关：介绍一下你的博士课题，随后针对里面的某一个课题进行了详细且不间断的连续追问。2. 情景+技术相关：研究中意见不一致的地方？针对这个不一致追问了非常非常多的细节。时间很紧张的情况？并问了相关的处理方法。3. 情景题：要发布一款产品，但是前两天发现产品有问题，但是宣传什么都做完了，怎么办？有个经典SOP，你想对其中某个地方进行改进，但是阻力很大，应该怎么办？

公司是加班文化，老板不懂技术，压榨时间！而且老板强调匠心精神，狼王，将军精神😂，就是看工作时长，平均时长必须9.5以上，6点下班，熬到七点半才能走，时长不够，转正都过不了。加薪的时候老板说一句话，技术部是花钱的，不是挣钱的，不给涨。请各位避坑！

面试人员会边面试边记录，记录面试情况，会自我介绍，会问一些之间工作经验的问题后面HR会谈工资

promise，es6，vue3的一些问题，深浅拷贝……基本每答一个题，面试官会问你这个的场景啊，有没有遇到什么优缺点，或者原理等等公司比较偏，离地铁公交都很远，最好自己有交通工具，再选择这家公司

面试的研发方向的实习生，投了简历，打了个电话就让去线下面试了，入选比较轻松，但打听到说要实习转正会比较难。实习期还挺正规的，有入职体检，入职之后会有一个导师带，企业整体氛围也还比较轻松，855，有班车接送，但相应的工资就不太高。

感觉不错

自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她

   供应链管培生，投了简历后过了一阵让做测评，智鼎的，和很多外企、合资公司的差不多。过了之后是VI面试，也是线上，类似AI面试，两个问题选一个，视频录制，我选的问题大意是：你作为供应链部门管理，有一个新员工提出要上线一个新的供应链管理系统，你如何处理，分析并提出你的观点。两轮都过了之后加一个qq群，里面都是这届招的管培生，后面会给发一个邮件参加线下AC面，持续一天，我的是在北京通州区的亿滋工厂，地方很偏，但给报销。   AC面持续一天，早上先集合签到，到会议室听介绍，看视频，然后分组无领导，一个case，4页，有两个问题。看材料，讨论，汇报用时多久HR会说，但不会提醒，全看你们组内的处理，基本上case都是二选一情景，分析优劣什么的。完了之后，中午吃员工食堂，说实话饭菜很一般，外卖水平。吃完了在会议室休息然后会有几个往届管培生分享经验，感想啥的，就可以问他们工作的具体问题什么的。之后HR宣布进入下午单面的名单，没进的领一份礼物就可以溜了。基本30个进10个，下午估计还对半刷。

群面是先阅读材料再讨论，汇报后每个人1分钟英语对自己的总结与反思