中山百得厨卫有限公司体系工程师面试经验

面试的是外贸岗，分为两轮面试，第一轮为HR面，第二轮为经理面。目前通过一面，是HR面。面试内容为简历相关内容，问了家庭情况以及英语水平，整体感觉良好

美领互联的总部在中山南头，运营中心在顺德容桂，广珠公路这边。地址比较偏僻，去容桂客运站也比较麻烦，需要开车或者搭摩工从桥底过去。公司环境其实还好，一整栋橙色大楼都是美领互联的，一个品牌一栋楼，代理品牌有韩国大宇，德国蓝宝等品牌。其中最厉害的是韩国大宇的团队，项目组大概有80个人左右，目前也还在扩招人。 因为是不包吃不包住，所以试用期底薪都会比较高，转正是底薪+提成+绩效。（达到业绩，才有提成，听面试的人是这样说的。）经常性加班，多劳多得。我的面试是市场部经理负责的，问题非常专业，销售额是第一位。如果没啥经验的，经验不要去。当天面试完，经理就跟人事确认我面试通过，可以随时过去上班。不过我没立刻答应。希望对接下来要面试的人有帮助。

老实说，虽然已经毕业快四年了，但这是我毕业之后的第一次面试……自认表现还可以吧，说一下自己的面试经验：第一轮电话面试问得是想换工作的原因（当然是职业规划，否则谁愿意离开舒适区），我毕业之后就在一家公司供职，自认简历还算漂亮，很轻易的过了。接着是到公司的两轮面试，第一轮由HR面试，HR小姐姐专业但不失亲和，很符合我对这家公司的印象，面试先是让自我介绍，在来之前我已准备过逐字稿（我习惯对重要会谈和演讲做逐字稿的准备），基本上只要把结构抓稳，就可以很顺利地表述出来。接下来主要问的问题也是一些常规问题，比如对公司和所在行业了解多少，因为自己本身也在相邻行业，这方面也过关了。接着我表达了一些选择来华盛面试的几个底层原因，分别是三个方面，最后顺利过关。现场的第二轮面试是由企划部的负责人来面试的，不得不说这位先生的水平很高！惯常的一次先自我介绍，开始的时候还是有些紧张的，但幸好之前有做过准备，所以还过得去，接下来问了一些关于职业规划和过去工作经历的事情，由于没有准备纸质的个人作品（这个真不是故意的，一方面自己确实没有什么面试经验，另一方面是工作习惯使然，我们经常需要用一部手机或一部平板在几个H5页面内把事情讲清楚，所以就只准备了电子稿的个人作品，忘记了打印纸质稿，请大家一定一定不要学我：请提前准备好纸质版的个人作品，这不但是专业素养的体现，更是一种对于彼此双方的尊重和礼貌），所以在现场面试完之后，和这位先生互相加了微信，将电子稿的个人作品发给了他，最终的薪酬要在评估完我个人的文案水平之后来确定。最后，因为我在“你还有什么要问我的吗”环节问了一下想看看办公环境，HR小姐姐带我介绍了一下办公环境和集团展厅，在展厅的时候我着重看了实木办公家具的涂料方面和板式家具的封边，不得不说初见目测品质是蛮高的。前前后后一共三次的面试经历让我非常受启发，这种受启发的感觉是层层递进的，也切实感受到了这个企业的品牌张力，内心里其实已经把这家企业作不二选了。最后，希望能过吧，还蛮期待的

感觉没戏。注意套路陷阱。想着问下面试结果，结果那个HR小姐高冷得很，渠道信息都不回，fine，这素质的hr也只配在工厂做了诶。

先是人资谈一下普遍的自我介绍，然后是设计主管看一下作品，差不多的话就会给一份资料你设计，看看大概操作水平吧。

hr电话询问具体情况，比如工作地点在广东中山是否可以接受？家里几口人？等基本情况。主管面：英文自我介绍，然后中文一些问题，记不清了，但是冷静回答，都很简单，hr再电话商量薪资待遇等。

面试官人挺好的，氛围也不紧张。先让自我介绍，然后问问题介绍自己的家庭情况，爱好等等，最后问你的优缺点。

1.首先笔试，中英文翻译； 2.然后面试，招聘信息写初级跟单5000-6000，中级跟单6000-8000，高级跟单8000-10000，面试时经理说这个岗位最高5500，明显与招聘信息写的不相符；这个跟单岗位还要做业务的工作，等同于一个岗位需要做两个人的事情。

第一轮电话面试，全英文简单面试，主要考察英语能力。二面等待中，希望有机会加油加油。还有开放性试题，需要现场作答

具体面试过程忘了，反正挺简单的，会有一份外贸术语让你填，掌握基本的都能填出来。问的问题也很随意，基本没什么难度。但我不建议你来这家公司工作，工作环境很不好，上司和同事的关系都挺难处理的，管理一塌糊涂，压榨老员工，反正就是非常不好。