大麦网招聘经理面试经验

字数有限，背景和具体环境不说了，反正很差。到了以后首先有个BP来让我去填表，表格还很多还有个笔试题，感觉很古老的方式啊，然后带我去的填表会议室还没有空调，还很小很旧，我就耐下心来填写了，想着也来就踏实点。填完了以后，HRBP本来说不跟我聊了，直接见HRD就行了，不知道怎么回事就又来跟我聊了两句，不过他经验比较浅，所以也聊不了什么，他就去找HRD了。结果HRD貌似很忙说是，就让直接跟HRVP来沟通了，重点就要来了。 以下就是重点，主要吐槽点。BP带着我去了VP办公室，刚进去，刚要介绍，一个有点胖并且态度也不好的男的，他就说你先出去，我跟他聊聊，我还以为他跟BP说的，结果是跟我说的，我真第一次遇到这个，我都服了。那个BP也愣了一下，然后只能无奈跟我说，您先出去稍等一下，然后我就抑制住了不爽和愤怒，出去了。在外边坐着，我隐约能听到一些，那个胖子对他们的BP一顿批，然后还一顿什么我认为，具体没听到哈。 后来等了一会，那个BP的孩子一脸讪讪的出来了，不好意思的跟我说，因为HRD和VP沟通出现了问题（简历是HRD筛选的，然后让BP联系的），用人标准不确定呢，然后找HRD聊，HRD也不敢承担了，就不聊了，BP只能无奈的跟我说，要不咱们聊聊，我直接说不用了，这也没必要啊，大家都知道怎么回事了么，不过作为人力专业的人，我觉得这种情况实在是太差劲，太不专业了，对候选人也太不尊重了。不管行与否，你们所谓的VP的这种行为实在是我从业这么多年，我面试那么多大大小小、知名不知名公司的独一个了。 后续我也就不说了，我重点说下我的点评和给大家的忠告。对于大麦网声称的要上市，可是这样的办公条件我觉得不是很匹配，不过这是外部，还不算什么根本性问题。作为一个公司发展的重要支持部门，人力部门对于自己用人的标准、已经对候选人的态度都是这样的，起码从一把手竟然是如此的，说明公司人力方向还是很不专业的，也很不算人性化和关注员工的，另外也从HRD和VP情况来说，也反映出来公司的阶级化和官僚化还是较为严重的，这不适用于大多数都是扁平化管理的互联网行业，所以对于平台比较看重、发展前景比较看重、企业文化比较看重、员工关怀和企业雇主品牌比较看重的朋友，建议不要选择大麦网了。