中视盛宇

简单记录下面试过程人事先打电话聊了将近20分钟，还以为是一面结果只是了解第二天越线上面试两个领导一个hr，聊了三四十分钟，面试结束还要求帮他们改稿，无语，而且面试官不开摄像头，感觉很不尊重人，总而言之就是事情很多的一家公司

面试一共是3轮，分别是部门——人事——CEO部门经理主要会比较看重以前的经历，以及对行业的一个看法。对于个人的技能会聊得比较深。 人事的面试相对是最简单的，只是介绍一下以往的履历，都做了哪些内容，以及为什么要从上一家公司离职。ceo更多的是来讲企业的文化，讲真，他说了一堆我也没听懂，反正附和一下总是没有太大的问题呃~CEO一直执着于在问我自我评价，以及对待同事关系的态度。 总体来说整个面试环境还是很轻松很舒服的，面试官也不会给施加什么压力，都很和善。

一面 首先是hr面试，hr漂亮而且nice，做一下自我介绍，了解过往的工作经历和离职原因，包括一些对当前工作的问题解决之道，对行业的一些认知。紧接着就是老板和主管面试，老板主要是做一些公司的业务介绍。面对老板肯定是有点紧张，在面试过程中还出了一道小的思考题，考验一下临场应变能力。说了一下个人想法后，老板又把主管叫来一起沟通。聊了一些业务上的具体内容。整个面试过程都很好，感受到了思维的碰撞和灵感的迸发，但结果不通过，也是业务匹配度不够，hr小姐姐的拒绝信息也写得相当得体，有点遗憾，但也祝这家公司蒸蒸日上啦！

地点在南大，面试的人很多。采取的基本上是三个面试官面6个人，事前准备的简历和作品基本是没用的，面试官只看表格。每个人一分钟的自我介绍，要注意时间，主要集中在阐述个人优势，中间很有可能会被面试官打断。 总体感觉不知道是不是采取压力面的形式，面试官都在低头玩手机，不会看面试者，同时会毫不客气的打断。只有一分钟的时间确实是挺残酷的。

面试的老师非常亲切，交谈很顺利。围绕简历上之前的项目问了一些问题，中间还调侃了一下感觉我比较紧张hhh

就是简单地问了几个问题，然后给你一台电脑，先了解他们的工作内容，然后自己学着编辑一份，主要是考查外语水平和抓重点的能力和掐时间点准不准

公司的HR感觉人很好，因为刚到北京不太熟悉这边的交通，电话打了好几次都很耐心告诉我应该怎么走。到了之后被安排到会议室看公司做的栏目视频，等了十几分钟就开始面试了。面试感觉有一些严肃，问了家里人对到北京来支持不支持，和自己之前在学校社团的一些经验，包括自己的规划。 面试结束晚上六点多接到的电话通知，通知的下周一的集体培训。 培训一整天，感觉吸收的东西太多，有些消化不了，对工作有了大概的了解，从最基础的岗位做起，先做大量的选题工作，后期能接触到机器和外出拍摄，笔试完了，现在正在等结果，希望能顺利通过！