杭州京东人力资源专员面试经验

1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格

前面是HR电话面试然后约业务面，业务面是直属mentor面，主要聊一些对行业的了解以及实操技能掌握如何，整体比较轻松。

密码方向1. 简历上的项目经理2. 对商用密码的了解3. 等级保护

问了挺多，但是都是一些基础的问题，本来聊的挺好，后来问我期望工资，我说完面试官的脸立马就变了，我感觉要的也不高啊，我上家公司就给我这么多，也是在他们写的范围之内，而且去了就得咔咔加班，这点工资都给不了？告诉我两周后给消息，就没信了，天津工资也太低了吧

面试氛围也还可以，但是说到后续发现有一定工作歧视，这让人感到比较意外。而且对年龄把控比较严，也挺奇怪，既然这样还通知跑来面试干嘛？不知道他们怎么想的，可能还是管理有点问题吧。办公环境还可以，但是人气很少。

上周三收到面试邀请，说本周一早上电话面试。精心准备了好多天，然后周一早上一接电话就说上周业务经理已经觉得我不合适。既然不合适为什么要约面试？既然不合适为什么不提前取消面试？非要等到面试当天，候选人做好了面试准备再给人当头一棒。

整体一般

面试是通过视频面试，办公方式是居家办公，很喜欢这种模式，公司很人性化

一轮群面，需要英语pre，自我介绍。然后是一个英文的项目讨论和复盘。接下来紧跟着20min个人面。二面是区域mgr和人事

问了kafka消息写入流程。ES消息写入流程