北京沈阳新松机器人研发工程师面试经验

主要看工作经历是否匹配，是否有责任心，得外语好，工作要认真细致，英语口语和写作怎么样？首先是HR和主管面试，面试等消息，然后是面试部门经理，会考口语面试。

经历不错，面试官和蔼

面试前做了简单的笔试，一点算法题和中英互译题。问的问题多在以前的项目经历，甚至还有大学时学习生活。还问到了能否转向其他方向以及接受出差否。

首先自我介绍，一定好好表达自己，要积极上进的那种，这样的话就会得到领导的赏识，领导喜欢积极上进的员工的。

宣讲会：在学校里面大概进行了约半个小时的宣讲，基本上都是穿正装，然后就是每个人一分钟的自我介绍，一定要有亮点，不然容易被刷。二面：就是去一家就定会议室，一对二。也都是压力面

首先是笔试，一些基本机械知识，印象比较深的就是有一道气动系统设计的题，其他的不记得了，难易程度适中，但不一定全都能当场回忆起来，做过自动化的应该都没问题。 笔试之后进入面试官面试环节，三位面试官，应该是设计、工艺还有机加部门的三位负责人，设计负责人首先介绍了他们的轮胎成型机组，并挑选该设备中需要用到的丝杠和直线导轨进行考核，包括应用方式，布置方式，精度设计等，答完问题后设计负责人又问了一些我曾经做过的项目，并让我现场设计一套90度翻转机构，回答之后轮到工艺负责人，他问的很细，包括材料特性，热处理工艺，详细到45号钢调质硬度是多少，高温回火温度是多少之类的，最后是机加负责人问了一下结构件的加工要点，全部问题结束有40分钟。 最后还有一个手工测绘工件的题，因为快到中午他们吃饭就草草画了画交上去了，听人力说应该还有上机但没时间了，整个面试过程很严肃，问到的东西针对性很强，基本上就是冲着招即战力型员工去的，你不了解他们的设备，说话就不在一个频道上了，看表情就知道没戏，人力最后也没反馈，不了了之。

一开始是HR给我聊了一些基本的情况，然后把我推荐给了董事长，聊了大概20分钟，关于产品研究的方向和对嵌入式技术的个人理解方面的事情，然后问我薪资待遇方面的要求。我就说，我上家单位年薪是17.8万，也在沈阳，咱们给我月薪11K就可以，毕竟我不用承担一个部门的管理工作了，可以适当降一些，（后来没通过大概是嫌我要的高，因为他们后来的招聘明显把要求和薪资降低了）。董事长说让技术总监和产品总监跟我聊。    拿着我的简历大概和他们聊了两个小时的样子吧，大概意思是他们现在嵌入式软件开发方面没人，还想进行原来程序的维护及RTOS的升级，以及开发未来的新产品（在纯粹是他们在**而已）。但是他们对产品的成本控制极其严格，一个电阻电容的成本都要算非常清楚，（这如此违背事物发展规律的要求要还能研究出来好产品乔布斯都得从公墓里爬出来打我）。告诉我薪资结构基本是比较低（大概我理解的就是3、5千块钱的那个样子吧+提成），然后产品卖出去可以从销售手里分一部分提成（真让我开眼了，还有这样的研发模式？，正常工资不让拿，让从狗嘴里抢食是吗？）。 我按着自己对他们现有的温控器的理解问了他们几个核心问题，基本上他们回答是在敷衍我，感觉技术总监和产品总监根本没理解透他们自己的产品为什么不稳定（就会把问题推卸在嵌入式软件工程师缺人身上），经常出问题的根源在哪儿他们根本不想往深了考虑。抖音上他们的客户评论一顿吐槽他们的产品经常出问题，不知道他们是不愿看还是故意不看。 感觉很不靠谱的企业，研发人员最好绕着走吧，根本不是一家做事儿的企业，规模挺大，就是靠一群人撑个门面而已，原有的产品老得不能再老了，用的是最低成本的51内核单片机还要选最便宜合泰，年轻人最好不要去，简直是浪费生命！养老混日子的可以试试，应该挺舒服，尤其那个地方的空气很清新哎。回来的时候看到一楼像个礼堂，估计每天都要宣讲一些**的名言。呵呵！

一面不算难，一定要穿正装。感觉基恩士很在意这个。 一对一分钟自我介绍，有计时的，内容不限，让面试官记住你就好。 个人建议：在秋招阶段，应该准备好自己的30s ，1min ，2min，3min自我介绍，烂熟于心。希望大家都可以找到自己心仪的工作。

先信息表格然后电脑测试 都会PLC相关题目比较关注通讯协议聊了聊薪资，未来发展 德企待遇一般

先是自我介绍。 然后是简单的专业技能询问，主要都是针对简历上描述的个人技能点。 简单的常规性问题提问。 再然后是涉及到设计层面的功能性设计，简要回答如何设计某一特定的功能。 再后来就是关于体系架构，大中型项目的开发或者设计经验。 之后还有产品设计测试等相关环节的问题。意图可能是连带了解相关所有体系的掌握情况。