南通同洲电子有限责任公司JAVA软件开发工程师面试经验

在招聘会上给的简历，过了一周联系了我。人事根据我的专业、兴趣与我进行了分析探讨。我觉得自己对招聘工作更感兴趣，他们也愿意接受应届生。于是就安排了面试。 进了公司后，人事安排先填写应聘表，再与我进行沟通，聊一些简单的问题，帮助我梳理思维。然后由总监面试，坦率的讲我在等考研成绩出来，未来不排除还要考公务员。 总的来说我感受的出来他们对我还是比较认可的，也有意愿培养我。最终，总监建议我等考研成绩出来再与公司联系。

销售专员。感觉很正规，难度尚可，希望能有个结果

首先是南京分公司领导面试，人比较友好，通过。但是第二轮到了视频与上海人力资源部门HR面试，太奇葩的是两个人视频面试过程中，她全程摄像头没有露脸，把镜头对准她下半身，真的是无语，这就是不尊重别人的表现，不知道一个好公司HR怎么这样不专业，面试过程中各种怀疑趾高气昂。 最后来到了背景调查阶段，叫我提供前几段工作的座机，我留了，可是第二天又问我要各个公司上层领导，我也给了，后面了解到刨根问底，可最后结果没有通过，第一次遇见这样的HR，我也是在外企公司工作过，遇见这样的还真的是第一次，太不专业。

首先办事处经理面试，就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通，感觉还不错。之后是上海HR视频面试，首先自我介绍，然后了解每份工作一些具体的工作内容（最好是提前组织一下语言），然后问了几个问题：1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了，也没有一些刁难的问题，人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了，但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。

开始是HR电话联系，了解基本信息，自我介绍。HRM视频面试，了解你以前工作的状况，为什么来这家公司。对自己的评价之类。聊的时间还比较长

面试的时候是先是面试专员问一些简单的问题，然后是综合管理部部长和安环部负责人来面试，面试的问题还算专业。

面试比较僵化，感觉没什么意思，所以说其实面试也就这样，感觉也不错，但是也就这样把，感觉我没有过，这也没有办法。

在南理工面试，本人就是南通人，其实公司很小，说是公司小而美其实就是开不了多少钱，说是一年15薪其实就是合理少交五险一金，问我们理想工资多少，一个211硕士一年都开不了10万，什么小而美的公司，其实黑话就是告诉你公司没多少钱开给你！

不会涉及专业相关的问题，主要是简单交流一些关于家庭关于兴趣爱好方面的东西，公司主要是想找适合的人而不是最专业的人。

一面，人事电话面试，没问题。OK二面，部门主管及经理电话面试，问的可细了。连接器的正向力计算都问到了，铆线刀具开发规范都问了。有限元分析的细节。总的来说，我也就能回答60%。