南通同洲电子有限责任公司技术助理-实习生面试经验

主要问了一些PLC方面的知识，询问之前学的是三菱、西门子还是欧姆龙，以及对于工作时间，待遇的一些看法，应届生想进去很容易的，没有什么门槛。

毕业后的第一家公司，当时先是人事和我联系，能感觉到人事很尊重人，后来技术的总经理面试的，也就问一些简历上的内容，毕业设计 学校里的学习情况，总的来说还是挺容易的，主要能叫来面试一般机会都挺大的，加油就行了兄弟萌~

这是家电源管理芯片设计小公司，部分产品是我们公司的竞争对手。招聘的岗位工作内容跟我现在干的大体符合，能力应该是可以胜任的。电话面试的，面试官是个品质总监，口音应该是个Shanghai宁，问了几个专业的问题，会的都答了，也打听了我目前的待遇，然后说约个时间，再聊一聊。我信以为真了，约了周五，结果到了那天，人家说出差没时间，下次吧！第二次约他么直接不回了，但是人家朋友圈照发，就是不回，气不气人。招个人就跟选总经理一样，他们家这个岗位好像招了1年多也没招到人，不知道是真招聘还是为了宣传公司？还是这个总监追求完美。

面试通过。面试效率高，群面，看中专业技能。面的苏州模拟岗，好像研发大部分都在苏州，很看重专业技能和开放的思维能力. 做过的block包括基本的数学都会问. 群面3个面试官人都很好，聊的很开心，从中也有所收获.

首先在专业的招聘网站浏览信息，确认有匹配的岗位，就点击确认应聘申请； HR会根据岗位紧缺程度和信息筛选后，进行首次电话沟通，即一面；  一面问题主要是综合意向（地域、行业、薪资、岗位）和主要职业对位的确认； 第二次电话具体再确认上级面试的时间安排； 正式进入二面，跨区域的企业因路途和时间原因，会通过电话进行岗位专业面试（具体省略）； 二面符合后，再进行现场三面，回顾简历和实际工作经历的话题，以及职业规划或具体工作事项； 以及薪资待遇方面的确认（HR沟通）； 三面后，就等消息，重要度较高的岗位，有副总确认后发布Offer,Offer中有明确的报到时间、需要提交的证件和证明，以及薪资的概况，还有HR领导的签字和公司的盖章，双方相互签字再互传保留；报到时时凭Offer、体检记录、各类必要的证件去入职即可。

你最好有点心理准备。我面试过头条的好兄弟给了我一句忠告。不过邮件对考查内容写的一清二楚，所以一面，我并没有做太强的心理建设，事实证明我可能对通用型业务和软性技能的理解还不够透彻。

办事处经理就问之前的工作经历，一般都能通过，上海HR进行网络视频面试，如果不是太笨也能通过。其实说白了就是这个企业留不住人，缺人严重。

本硕在国外top50的学校读书，工作5年，之前在外商独资的公司工作，应聘海外销售岗位，陪同老板出差和翻译，开始猎头打电话来说给我推荐这个公司，然后问我时间是否方便，我说明天可以，然后就定在第二天的11点了，结果猎头和我说改视频面试，说第一次先看看合不合适，不用跑那么远，第二天面试官微信视频面试，还改了时间。 面试一共20分钟，先说自我介绍，我本来想说一下每段经历主要做的内容和离职原因，结果被HR打断，说好了好了，之后问为什么面试这个岗位，然后又被打断，全程他都在打字，也没有看我，很不尊重，最后猎头告诉我、面试没通过，说我表达能力不好，而且不够漂亮，很庆幸自己没去。

面试比较僵化，感觉没什么意思，所以说其实面试也就这样，感觉也不错，但是也就这样把，感觉我没有过，这也没有办法。

因为是学校招聘会上招聘过去的，去报道时部门主管就象征性的问了几个问题，能否适应工资，工作环境之类的，不会很难。