上海上海好伯人力资源咨询有限公司人力资源专员/助理面试经验

上来会先做一个性格测试，会问你是什么星座的，这个比较少见，还是好评的，公司整体比较安静，大家属于安静做事的那种，来面试我的应该是其中一个合伙人，问的问题比较基础，为什么看机会，为什么选择猎头行业等，后面会准备一个题目让你回去做一做，但是很遗憾，我说错话了没能通过面试。

它的整体氛围比较打乱，日常处理很多琐碎的事情。老板销售出身。并不重视其他的岗位，不管是技术还是职能。

就根据简历问了一下，没有什么特别难得问题。总体比较轻松。

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

问了下项目经历，手撕代码

编程题难度适中

HR电话做了简单的业务方向沟通，安排了现场面试，办公室位置和装修还是很不错的。面试官状态不佳，问题问的也不是直接业务细节问题，都是一些大方向上的东西，很难体现落地性。整体感觉这个团队遇到了瓶颈，但是他们还很自信的觉得自己是老法师。也没有什么人才侧屏的，都靠感觉，就看看着是不是合得来，或者说是随缘。

还行吧，内部推荐简单问一下就过了

先非常急切的打电话介绍工作，之后让明天去面试。明天到前又问我什么时候来。结果到现场，一大堆简历放桌子上。面试过程就是自我介绍，问一些小问题，HR再介绍工作内容。最后说晚上会收到短信回复，没收到问HR也不回复。收到短信的要培训1个月，期间工资低，且只要你不想培训就没钱。

低分过了机试，结果告诉我杭州没岗位了，hr把我在南京上海深圳这几个地方踢来踢去，流程很长，这时候估计已经经过了1个月了。等待期间会莫名其妙接到一些其他地方打来的考核电话，每个人关注的点很不一样，所以根本没法准备，但总体来说他们都很关注代码能力。到最后我受不了这种漫长又无盼头的等待了，最后跟hr说放弃。可能以后都不会投德科了，一次就够够了