北京Michael Page米高蒲志猎头助理面试经验

要有项目经历，从0-1的项目经验

一面 挺好的。

问了一些对产品的想法，也问了简历上的事情，主要是想看看你有没有这个思维，因为我做的比较多的是科研项目管理，所以不是很适配。

考了很简单的编程和sql语句，一点点测试基础理论，面试官整体很平易近人，问题也不难

技术面

一开始是线上的笔试，内容就是行测题目，不算难但是不清楚他们刷人的标准是什么，和我一起的同学没有过。接下来就是通知初面，这个是由人力部门组织的7-8人的无领导小组面试，面试过后是单人半结构化面试。无领导小组题目和考公的无领导小组题目很不一样，给的时间太短，感觉大家表现都不太好，面试下来体验也很糟糕反而对公司的好感度下降了。这个面试过了之后就是二面——专业面试，因为面的是法务岗的管培生所以来的应该是法务的领导，没有直接问法律专业问题，而是就简历里的相关经历详细提问，然后进行各种交流。最后是三面——高管面试。

就面一轮，我在boss上投了简历后没回我，我就追问了一下，说太忙了，然后就让我去线下面试，我当时就觉得有点奇怪，也没给我电话沟通，看一下简历就觉得合适了?到了之后跟主管面了一个小时左右，所有问题都针对你为啥做猎头，稳定性，意向度，匹配度问的，说晚上或者明早给结果，结果连个反馈都没有，一点都不尊重面试者，我大老远的过去，提前准备面试，就说一下你不合适有这么难?

叫我做了好多的题，感觉题型和公务员考试题目很像，有逻辑推理题还有图形的题目，还让自己填写了一些人格测试类的题，题倒是不难，可能就是我的性格不适合该岗位吧

我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

成都公司的leader很不尊重人，不知道在高傲什么，一脸不耐烦还翻白眼，还说自己十个人的团队一年能做一千多万的业绩？