广州中交四航局项目主管面试经验

感觉还行

1.让你自我介绍2.然后说有没有做过机房运维，如果没有做过，会说你工作经验与现在工作不相关3.问你机房设备包括什么？然后我说出来了，他就问空调种类，我去，我怎么知道。总结，这个公司为广发提供运维服务，招聘的人要过客户，也就是广发那关。但是HR面试没说客户要求这么高，客户要求有经验的，但是HR找的人都是没经验的。所以就是HR找人刷KPI。客户要求招人，但是HR故意找不符合的，这样没法入职，这样可以少招人，节约公司成本。因为客户是给了钱的，但是HR故意不让人进，节约公司成本。所以要小心这家公司

会计岗位挂了半年的时间，人事只是做好有任务的本职工作，财务主管不太尊重面试者，对面试者回答的每个问题都表达不满意的意见，感觉心理都有阴影了。

面试的软装部设计助理。到了之后先搞一两空间的软装排版方案，用SU会更喜欢。然后和主管面谈，主要了解你对软装的理解，以及为什么选择他们公司，为什么选择这一行。然后讲解一下自己上机测试的方案。有五险一金，薪资一般，在广州软装这行来说不是很高。有转正测试，主要考核能否独立做项目。

一家卖泳池设备相关的外贸公司，感觉属于常年招人类型。地点在天瑞大厦B栋16楼，对于喜欢踩点到的人不是很友好，电梯肯定很挤。距离白云大道北地铁有800米左右距离，距离黄边地铁有近1.2公里距离，不近公交站。要笔试，各种私人资料，外贸知识，忘了要不要翻译。面试态度比较友好，当时直接一个经理面试我，对面试者的各方面要求比较高，英语能力，各种外贸知识，反应能力等都会问。待遇方面，在初期底薪加全勤以及加班的话，说是一个月能有个5000开头，因为这种产品不是很好出单，要熬。结局自然是没过，个人建议面完就可以直接找下一家了，当时加V，说第二天会给我回复，但是也没有，当是凑kpi了。

面试时长半个多小时，一进门就填了个人基本信息表还把个人简历打印出来合并在一起，面试的时候就一直反复观看这两张表格，一直强调该岗位很辛苦要加班，在软件上说了是月休时间大小周，到现场的时候就说是单休。还要跟着主播的时间走，没有固定哪天休息，问到上一份工作为什么离职，说是经营问题。面试官却笑了一下，后面面试了差不多了就说要让主播来面试一下，又说她很忙要在约时间，过后没有下文，软件上的沟通是已读不回的状态，素质真一般！

面试前填一大堆表格和面试题，浪费时间就算了。去到现场面试，10分钟内结束，拜托你们认真看完简历再邀请别人去面试好吗！面试官全程玩手机，非常不尊重人。不知道贵司在高贵什么？

不推荐去，钱少加班猛

按照约定时间，我提前十分钟到了。首先前台会给你一份表格填写你的资料，然后收走……接着就跟我说老板今天有客人，暂时没空，让我等等。等了45分钟，这期间一杯水都没有，我渴的不行，只能开口要了。大概大半个小时过去之后，人事就叫我进去一个办公室谈话，简单自我介绍之后，就问我想要的薪资待遇，没几句话，就换了一个男的进来（应该是项目经理之类的，不确定），再一遍做自我介绍，然后给我介绍公司，岗位职责。聊到最后我问公司开的底薪是多少，他跟我说这个要跟老板谈…然后这个男的出去了，人事进来告诉我老板今天没空，让我先回去？！？第一轮人事跟我说的薪资结构与第二轮这个男的说的不一样…人事只想知道你能接受的最低薪资是多少，我觉得这个完全可以在面试前跟我说清楚，不是人人都那么有时间跑一个多小时来公司面试，又等待大半个小时说老板没空，最后来两个人面试五分钟，知道你期待薪资之后不满意，直接叫人回去的。麻烦尊重一下人，时间没有协调好，完全可以跟我协商换一个时间。

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。