北京普蕊斯CRC面试经验

先一轮笔试，在技术官面试，最后老总面试，顺利通过

1.项目提问.2.docker、k8s使用的情况。阿里云3.redis分布式锁实现方式4.mysql innodb使用b+树原因5.synchronized和lock之间的区别6.synchronized的偏向锁、轻量级锁、重量级锁介绍7.mysql事务隔离级别8.jvm的内存模型9.volatile关键字的意义10.线程池的参数有哪些。拒绝策略又有哪些11.kafka使用场景12.垃圾回收器使用的那个。jvm参数调优处理13.监控告警维度14.慢查询的处理。15.bio，nio，aio16.java类加载器有哪些17.跳表结构使用

面试过程让人感觉不是很好。先是主管面，大概聊了一下之前的过往经历，很多落到执行层面的东西都不是很懂，不是很有经验。然后是老板面，老板一边看手机一边面，一边跟你唠家常，东一句西一句地各种问以前公司的各种细节，因为想探听竞品的内幕，显得非常得八卦。另外这家公司会偷偷对你进行背调。

很简单，没有问什么技术性问题，主要保证你能长时间做

1、syn是互斥锁，是怎么进行置换的

感觉是在了解职位经验，大家不要太实在

工作经历和技术栈都很吻合，选择了投递高级前端开发岗位。让去现场面试，到了现场后，前台给我三张表，一张个人信息表：个人基本信息+工作经历+学业经历。一张自评表：根据个人所在公司规模、学历、带过几个人，有对应的分数，然后自己相加，得出个自评分。一张react基础知识：什么是虚拟DOM，为何能优化性能。还有写一个使用useEffect,useState的具体例子。写一个含有生命周期的具体例子，说明生命周期的作用。我就填写了一点基础个人信息的，然后去沟通：基础信息表我的简历上基本都有，能否面试过后，我再补填。还有这个react基础笔试，是否和面试有直接关系，能否直接和面试官聊这些。得到的回复是：这是我们的流程，每个人都要填写。还有react基础笔试要用来参考的。然后我就放下走人了。这年头，太难了啊，兄弟们。及其差评

面试 会问你比较粗浅的问题，主要就是看你聊不了解车辆如何而此时

就按公众号一样转载给各种群，确保员工是有微量人脉的。这个工作最终做下去也是以心理产品的推广为主，总体来说考验线上人脉。

猎头推荐过来面试新媒体运营岗位，因为公司作为 to B 企业想要开展面向 C 端的内容引流，本人有高相似度的工作经验，遂接受面试邀请。面试官是公司 CEO ，可以看出这位老板在社会化传播方面有一些天真的幻想且自视甚高。这个岗位是全新的，直接汇报给 CEO 本人，考虑到后续工作和沟通的难度，我主动结束了沟通。会持续关注，希望你们真的能跑出自己的模式。以上经验供大家参考，欢迎提问。