麒盛科技股份有限公司机械研发工程师面试经验

就是问在哪里工作过，学历，技术什么的。面试时间很短，可能是因为面试人较多的缘故，不过我感觉台子企业不太人性化，最后还是没有去。

人事部面试，然后通知该部门科长面试。然后将个人作品发到人事部让副总审核，木有问题就可以入职。工资待遇各方面都不错，但是还是要看个人是否合适这个公司。

面试当天有老外，和老外简单的用英语沟通了一下，然后就是全程用中文来交流，讲的也比较简单基本就是问问专业是什么，离家远近，工资基本上都没提。

总体面试难度不是很大，只会问课题相关的问题，仔细说明在校期间研究的课题就行了

去台升面试时，因为该部门是新成立的，所以是由一个监管的负责人来面试的，当然是台湾人，面试过程中有说有笑，然后把带来的各种证书全部给看一遍，就问你能不能吃苦，因为做IE主要还是得下车间去，这种情况当然是回答能吃苦咯，不然别人也不会要，不过现在有新的IE经理，蛮专业的，如果现在去面试的话，应该会比以前困难点。

当时投了简历之后很快就得到回复了，约好时间面试。面试的人就是联系我的人，应该也是毕业不久。对着简历问了一些普通的问题之后，去向项目经理说了一下，回来之后就跟我说入职相关的事情了。

一面HR面，了解个人过往，简单介绍工作职责，20min左右；二面专业面，问了产品相关的问题，30min左右；

会议室等待，先面试电脑考试，面试官面谈！感觉都还可以！就是薪资待遇难以提高！工作人员太多，容易有办公室文化！

面试很简单，只要你会跟人交流就没问题。刚毕业，面试的是区域销售经理，先是人事，再是一个经理，然后是一个老总。试用期1-3个月，不交五险，2000，转正3000-5000(刚毕业的肯定是3000)，只有五险。在那里上了几天班后发现这公司管理很不科学，而且带有一定欺骗性。应聘时说的出差报销标准170，有交通补贴，一天补助30。我没仔细问，以为公司待遇这块每个公司都会讲明白，去了几天后才发现那是省会标准(基本不去那里出差)，是130(100住宿+30餐补+10元交补)。签一年合同，合同上不写工作岗位，转正基本工资是1470(基本工资)+530(补助)，人事说不用管那个，她给说多少就是多少，还按手印，之前找的公司都是只签一下名字。而且转正好像是你什么时候有能力了什么时候转正，并不是1-3个月。其他的就不知道了，没有一种被公司尊重的感觉，感觉公司的文化有违常规。如果你想选定一个公司在里面踏踏实实做几年，不建议去。

面试过程还是挺顺利的，因为之前也有这方面的工作经历，所以还是要好好准备一下。大概问一下你之前的工作经历，业绩如何。有什么问题。