麒盛科技股份有限公司招聘面试经验

我面试的是外贸业务员，进入公司感觉很高大上，办公环境很舒适，公司很有设计感，公司上下都摆满了很多公司自主设计的产品。面试分为两轮，人事和部门经理面试，提了一些专业性的问题，有一定的行业经验应对起来不难，面试过程还是比较正规和专业。

面试很简单，只要你会跟人交流就没问题。刚毕业，面试的是区域销售经理，先是人事，再是一个经理，然后是一个老总。试用期1-3个月，不交五险，2000，转正3000-5000(刚毕业的肯定是3000)，只有五险。在那里上了几天班后发现这公司管理很不科学，而且带有一定欺骗性。应聘时说的出差报销标准170，有交通补贴，一天补助30。我没仔细问，以为公司待遇这块每个公司都会讲明白，去了几天后才发现那是省会标准(基本不去那里出差)，是130(100住宿+30餐补+10元交补)。签一年合同，合同上不写工作岗位，转正基本工资是1470(基本工资)+530(补助)，人事说不用管那个，她给说多少就是多少，还按手印，之前找的公司都是只签一下名字。而且转正好像是你什么时候有能力了什么时候转正，并不是1-3个月。其他的就不知道了，没有一种被公司尊重的感觉，感觉公司的文化有违常规。如果你想选定一个公司在里面踏踏实实做几年，不建议去。

找保安说明后，拿着通行证进去面试，先在楼下大厅等待，环境可以，有沙发，茶几，书架，感觉不错。 等了段时间，人事把行政主管带下来，简单自我介绍，然后说明前面离职原因，目标薪水，围绕前面工作精力简单了解了下，又问了家庭住址在哪里，怎么来上班，方便不？感觉人比较和善，但也比较挑，想找有经验有学历的。也理解，大公司都想挑好的人才。

会议室等待，先面试电脑考试，面试官面谈！感觉都还可以！就是薪资待遇难以提高！工作人员太多，容易有办公室文化！

一面HR面，了解个人过往，简单介绍工作职责，20min左右；二面专业面，问了产品相关的问题，30min左右；

人事部面试，然后通知该部门科长面试。然后将个人作品发到人事部让副总审核，木有问题就可以入职。工资待遇各方面都不错，但是还是要看个人是否合适这个公司。

看书安全常识的书，完了体检。

当时投了简历之后很快就得到回复了，约好时间面试。面试的人就是联系我的人，应该也是毕业不久。对着简历问了一些普通的问题之后，去向项目经理说了一下，回来之后就跟我说入职相关的事情了。

就是问在哪里工作过，学历，技术什么的。面试时间很短，可能是因为面试人较多的缘故，不过我感觉台子企业不太人性化，最后还是没有去。

去台升面试时，因为该部门是新成立的，所以是由一个监管的负责人来面试的，当然是台湾人，面试过程中有说有笑，然后把带来的各种证书全部给看一遍，就问你能不能吃苦，因为做IE主要还是得下车间去，这种情况当然是回答能吃苦咯，不然别人也不会要，不过现在有新的IE经理，蛮专业的，如果现在去面试的话，应该会比以前困难点。