成都成都洲际酒店广告面试经验

线上视频面试，面试官给人的亲和力不错，问的也不是很难，跟自己的工作经历和岗位的匹配度居多，好好准备就行

主要问了下以前的测试经历和一些基本的测试问题点，然后主管面试聊了很多东西，感觉也就随便聊聊，整个过程比较随和。

去hr提交了资料，直接说当场可以面试。hr先问了常规问题，哪里读书为什么学这个专业，是否了解本酒店，为什么选择酒店。然后是部门主管，问是否了解前台要做什么工作，讲述了一下前台比较忙，需要动作麻利。因为外资酒店，还问到用英文做自我介绍，后来因为是短期实习，前台位置所用系统较为复杂，并不接受短期。

还可以吧。就是自己没有好好复习，没想到会做题结构力学材料力学抗震混凝土，这些都会考一点点不过都是基础题目。

第一轮面试的小姐姐，有点水，说话间透露着傲慢，基本会问一下和工作没有太多相关的问题。复试是运营主管，问题会专业一些。编辑的工作分很多种，详细介绍了很多，然后让你选择。总体挺靠谱的。

面试不算难 如果有同行业经验会加分 问了关于之前的工作经验 问了你的计划 问了你的观点 提出问题 问你的观点

下午2点去到成都瑞吉酒店面试，面试人员叫我两点到酒店，我准确到达，到了之后让我填写表格，之后说3点才面试，让我等了足足1个小时，3点到了我进到部门经理办公室，管家又叫我等待10多分钟。面试流程就是直接部门经理就面了，没有先通过人力资源部面试，而且客房管家面完之后，就又叫我等待人事部经理面试，然后我又坐在人事部的办公室门口等待1个小时没有人理我，最后可能他们实在看不下去了，就说还有几个人要面试，叫我回去等通知，你不通过就直接说好了，让我在哪里等了你们几个小时，就这样欺负人的吗？从没有面试遇到过这种不尊重求职者的公司。

在高新区两江国际附近,环境一般,在一间房间里面面试,是运营经理面试的我,没问什么特别的东西,主要谈的是工作内容,说公司有一个会计和出纳,我实际应该做的是现场出纳,每天查询钱在哪个渠道还有其他的,试用期前面有三天的试岗期无工资的,说以后还会管成都其他的门店,做好了会涉及税务方面，还说她带我.，要上手的快的。

我刚投了简历不到半个小时直接就发短信喊去面试，也没有提前进行沟通了解双方情况，我在前程上问人事对经验有无要求，显示已读不回，这种一看就是邀人过去刷绩效的，这种估计是有到面率考核，到面一个人就有提成。大家遇到直接发消息喊去面试，什么也不了解的这种一定要慎重考虑。避雷！

面试主要是让你讲解成都的景点。首先会问你熟悉的，我是选择了熊猫基地，也有人选择武侯祠。普通话好，吐词清晰，就没有问题。比较恶心的是填一张表格·留联系方式学历什么的都没问题，问题还要填你父母的各种你都想不到的隐私信息，还要写你有没有男女朋友，如果有，男女朋友是干嘛的，简直是查户口祖宗十八代·当然后来我没填。