重庆爱奇艺重庆公司内容运营专员面试经验

不符合岗位，没有后续

2轮面试。主要还是问项目和经历，其他八股文的问题没怎么问，我回忆起来就这个两个

难度大

要求线下面试，HR和技术一起，问了一些个人情况和专业问题。因为都是招应届新手，所以也没有问很深的技术问题。

就是正常问些八股文，然后就是问项目中的实际来展开问，大多数都是基于项目来问的

1h 做逻辑测试卷子以及游戏见解一面同事面和HR面一起，问一些常规问题二面远程视频与总公司leader面，问技术问题二面通过后入职

一面：技术面简单问了一下项目，很简单，然后就闲聊二面：hr面

进去就是各种乱吹，然后薪资低于市场很多很多，美其名曰是考核

讲一下 MapReduce 的过程？MR 和 Spark 的 Shuffle 过程？shuffle 用来干什么？为了让相同的 key 都到一个 reduce 中进行处理，reduce 要去每个 map 中拉取数据，all-to-all 的过程，跨分区聚集相同的 key。Hive 的语句转 MR 的底层原理？Groupby 的底层原理讲一下？其他算子的底层原理？join 的底层原理讲一下？

一开始让你自我介绍，了解一下职业经历，面试官觉得不错就找对应的销售主管。主管觉得不错就可以留下。