天津饿了么送餐员面试经验

看hi贵客就会更加快乐和包括基本根据客户，  

一面 一面、二面、三面都是同一天，连续的。一面是小组leader，是个业务分析的组长。感觉聊的不错，问了一些sql，问了些经历。二轮直接是部门领导面。面试官很有逻辑，什么思路都能跟上，很有经验。问了些方法论，问了些业务分析产生的效应，聊的还挺愉快。Hr一开始并未介绍自己，我还以为是大领导，问了一些日常的问题，就问我期望，这会儿我才反应过来原来是hr。回答之后，就很冷淡了。估计是期望太高。没有后续通知。凉凉

主要还是把简历上的技术点全部搞熟悉，不熟悉的不要写了，关键。其它就看平时积累

一面是同事面，问的问题相对比较具体。二面是直接领导面，因为是内部推荐，可能已经有铺垫，基本也是围绕简历问。三面是总监，更多评估做事风格与团队的匹配度。四面就hr谈薪了。

进去感觉就是 流水岗位 大通间百十来人 环境很不好人事问了基本情况，让稍后部门组长来面试。进来一个女士，介绍自己也是人事，来问几个人问题上来就是一顿pua，为了就是降低你的期望薪资，还让打开店铺看有哪些问题，说出来两个，这位女士还让接着说，这是来白嫖了，

开始人事面试，很专业也很认真的了解过往工作经历，然后又认真介绍公司的业务及公司发展前景。很快就了解清楚同时也非常感兴趣，更加坚定了想在这里工作的决心。后来部门主管进行专业知识方面面试，进而介绍了工作的内容跟我所期望的工作内容是一样的，主管人也很好，没有领导架子。总之非常喜欢这里，现在我已经加入这个大家庭啦。非常的开心

1、离职原因是汽车厂面试官最先需要问的，很多时候，求职者的离职原因并不是真实的，汽车厂的面试官需要抓住细节进行合理判断，看看面试者是否是其他公司派来的内鬼。2、上一份工作的工作内容也是汽车厂面试官需要提问的。这个问题可以判断出求职者过去的经历是否与照片岗位的工作经验相匹配，可以判断出求职者是否真正的想在汽车厂工作。

到后先填表，等主管来面试主管是一位中年妇女，没有问专业相关的问题，一直在问为什么来上海，婚否，育否，有房否？还建议我去事务所工作，不应该来企业。无语

一面就hr面，骗过去面10分钟就差不多…一进去就扫码填表填hr名字，骗到面业绩明显面试完没有反馈公司业务很差，做校园食堂送餐的。单个用户的生命只有4年不到，每年要各个学校铺用户…不看好业务

 面试官很专业