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匿名用户
面试了职位：AR Accountant - 北京
未通过
一开始先做了张卷子 题目很简单 就是场景模拟 说是有个客户的快递一直没到 发了传真过来询问 问你会怎么办 貌似很多人都做过这个 本来是说直接和经理面的 结果那天经理有事不在 变成只有人事面 人事的都是些老生常谈的问题 但是很不满意的在于她会问你加班时间有多少 然后觉得说你比现有职位上的人加班时间少 所以你原来的工作也没有很忙什么的 这点让人非常不舒服 然后网站上投简历的时候已经填了期望薪资 结果现场问要求的薪水 就说给不了那么多什么的
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么要换工作啊 介绍一下自己以往的经历 每天的工作安排 加班时间多少 对TNT的印象
2 年前 发布
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薪资很低 难度很一般 
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黄叶仍风雨
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面试：中外运-敦豪航空快件有限公司面试：电话销售。面试态度挺好的，题目有难度，确认通过。
首先是HR电话沟通。约见之后，是部门主管（小组经理）面试，问了过往工作经历、自我评价等基本问题。还问了对物流、空运、快递等的了解和区别。认真询问罗列了快递的优势。主管面完之后，主管的上级面试，主要问了对销售工作的看法、个人规划，和手头的面试情况。最后，两级领导都面完之后，会要求在在职同事工位旁边onside半个小时左右，看他们的工作情况，然后问对工作的感受。
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2023-12-18 发布
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面试：中外运-敦豪航空快件有限公司面试：客户经理。给人感觉很亲切，难度递增，告知通过了。
面试时对英语口语会有一定要求，问题很全面，好好准备的话不难通过。面试共3轮
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面试：联邦快递（Fedex）面试：人力资源专员/助理。面试感觉就是聊聊天这样，有一定难度，应会有好结果。
两轮电话，第一轮简单介绍了一下公司情况，第二轮是人事组长聊的，简单的英语介绍，聊完了，约线下的面试，首先是问了自己这两年最困难的一件事，自己的解决方法之类的，然后群面，给了个背景让我们自己讨论，最后阐述讨论结果，最后英语口语表述
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