德华兔宝宝装饰新材股份有限公司网络推广部负责人面试经验

一面是英语面 简单的介绍自己，然后面试官问一个简单的问题 二面是hr面试 先介绍自己和对海信的了解，然后介绍做过的项目，你最喜欢和最讨厌的课目，为什么要到湖州工作等，没问什么技术方面的

中源家居的面试非常简单，基本不考虑你专业的局限性，只要你让面试官感受到你的吃苦耐劳，总之，中源家居很能锻炼人。

总结一下吧，我面试通过了，跟我说没有生产主管这样的职位，生产主管就是班组长，厂长级别是车间主任。原来发布的职位和薪资都不是真实的，中源在各人才网app发布的职位和薪水都有很大出入，外地人员被邀请面试需谨慎。

全程英语问答，两个主考官，一个是外贸部经理，一个主管，第一，简单的自我介绍，这个很容易，第二个问题是现在美金兑人民币回来是多少，当时就被问懵了，我一个刚毕业的学生怎么知道这些，幸亏面试之前看过新闻，我也说了个大概的数字，八九不离十，还问了一些其他的问题，具体忘了，面试官很亲和，都是女性。

副总裁面试的，聊了大概二十分钟。开始寒暄两句后就用英文问我 tell me something about your family.大概是检测发音和英文水平。因为我以前没有相关的经验，所以没有专业的问题，主要是看我个人的承受压力怎么样，以及公司对新人的重视度说了一下。

初试通过主要自我介绍，对美克美家的了解的，之前的工作啊，问答比较多，做了职业测试还要复试，底薪比较低两千多，而且前期都是底薪培训。

感觉校招进入中源还是很简单一共两轮面试，群面和一对三的经理面试群面题目就是领导力的特质排序，感觉只要刷点存在感都能过。经理面的时候会要求英文自我介绍，看你对中源的了解和未来的职业规划，以及自己最大的优势 反正就往吃苦耐劳方面说 都有戏面试感觉没什么难度。

中源家居招聘共三轮，第一轮是性格测试，题都很简单，按照自己的想法答题就好了，这一轮可能看一下大家的性格倾向，不用紧张，不淘汰。第二轮是群面，采用抢答的方式，这一轮一定要找机会说话，并体现出说话的逻辑性，可能公司就想看一下应聘者的交流能力。最后一轮还是谈一下，大概十分钟，会问一下你就业意向，家里几个孩子，为什么选择中源之类。挺简单的，重要的是不要紧张。

前两天先是hr主动找到我的，说招亚马逊运营岗位，电话里聊了聊，有问了期望工资，似乎很热情的样子，说简历先给主管看下，然后电话次打来约了面试。到了直接是主管面试，大概说下工作经历，再就是说情况大概了解了，就没问什么专业性问题，再就是你有什么想问的，得知是跨境有20人左右，是准备开新店。 从开始就能感觉到面试官兴趣不大，几分钟便结束，最后便是那句今天先到这里，等人事通知。来回花10多元坐地铁到城西，几分钟完事。本以为是泰普森集团的子公司，也算个大公司，会比较靠谱，不然也不会这么远来。

HR主管面试＋市场主管面试，如果是有一定特殊情况的管培生，可能还有一次HR总监的面试。面试本身称不上有难度，更多的在于你如何在面试中体现出你的质量，Zoy的面试类型在我看来更多是属于开放式面试，自由发挥。