德华兔宝宝装饰新材股份有限公司销售经理面试经验

一共两轮面试，第一轮无领导小组讨论，给一个案例大家来坐公关处理；第二轮是HR面，面完给一个小时确定要不要签

中源比较倾向于招有同类型工作经验的人，我面试的是外贸岗位，之前也在同行业领域做过不算短的时间，面试难度就会小很多。老板很OPEN，如果愿意挑战的话面试应该不难。

1.自我介绍；自我介绍过程中记录你的经历，以及后面要问的问题； 2.专业互动：这时候需要你结合专业知识，见招拆招了。

感觉校招进入中源还是很简单一共两轮面试，群面和一对三的经理面试群面题目就是领导力的特质排序，感觉只要刷点存在感都能过。经理面的时候会要求英文自我介绍，看你对中源的了解和未来的职业规划，以及自己最大的优势 反正就往吃苦耐劳方面说 都有戏面试感觉没什么难度。

中源家居的面试非常简单，基本不考虑你专业的局限性，只要你让面试官感受到你的吃苦耐劳，总之，中源家居很能锻炼人。

HR主管面试＋市场主管面试，如果是有一定特殊情况的管培生，可能还有一次HR总监的面试。面试本身称不上有难度，更多的在于你如何在面试中体现出你的质量，Zoy的面试类型在我看来更多是属于开放式面试，自由发挥。

y一般，一个劲的问你以前的经历，说了一个有一个，还有工作中遇到的困难，怎么解决

面试官是个财务总监，一开口就讲自己的SAP怎么样怎么样，足足讲了四十分钟。最后说面试结束，此时我方还没有正式开***流，讲了还不到三句话，留下只是一个大大懵逼脸，难忘难忘。

前两天先是hr主动找到我的，说招亚马逊运营岗位，电话里聊了聊，有问了期望工资，似乎很热情的样子，说简历先给主管看下，然后电话次打来约了面试。到了直接是主管面试，大概说下工作经历，再就是说情况大概了解了，就没问什么专业性问题，再就是你有什么想问的，得知是跨境有20人左右，是准备开新店。 从开始就能感觉到面试官兴趣不大，几分钟便结束，最后便是那句今天先到这里，等人事通知。来回花10多元坐地铁到城西，几分钟完事。本以为是泰普森集团的子公司，也算个大公司，会比较靠谱，不然也不会这么远来。

中源家居招聘共三轮，第一轮是性格测试，题都很简单，按照自己的想法答题就好了，这一轮可能看一下大家的性格倾向，不用紧张，不淘汰。第二轮是群面，采用抢答的方式，这一轮一定要找机会说话，并体现出说话的逻辑性，可能公司就想看一下应聘者的交流能力。最后一轮还是谈一下，大概十分钟，会问一下你就业意向，家里几个孩子，为什么选择中源之类。挺简单的，重要的是不要紧张。