杭州乾市电子商务有限公司活动运营面试经验

问了一个项目，一直在问一个项目的细节

是分初试复试的 初试之前要填一份很详细的简历 包括最近五年职业规划啊 家庭成员啊 简述优缺点啊 然后就是初试 首先会问一些专业基础问题 如果大学有做过项目 那应该是没问题的 然后就是做一份试卷 都是选择题 75分单选 25分多选 都是基础题概念题 好好看看Java书是没问题的

这家公司在城北，面试环境还行。和面试官沟通，有些不顺利，问得问题有深度也不是特别难，问题不是架构或技术太难而是有些刁钻。面到后面不太想继续了。就松油门了。自然就结束了。后续来面试最好有个自己拿手的或精通的一点〈比如说netty源码级，DubboX深入〉。有一个点上面精通。 技术上就没问题。然后就拿好包等人事过来“送我”（还是让人送你吧，不说句话，等人家说：......直接走不太好，说的啥大家都懂的。国内办事的老套路。我还是喜欢直接说不合适的那种公司）。这家公司给人的一个特点就是，面试之前想进去，拿到offer就不太想就去了(有朋友拿到offer)。 第一，能拿到这家offer的估计在能力上会有其它选择。第二，业务模式太单一，用户不是自己的，（骑手不算用户）。要看别人脸色。第三，这家以前认识的一个HR离职了，虽没问她为什么。能明白。及时物流，最大的问题是廉价的劳动力还能持续多久，成也骑手，败也，当然外卖的市场一定会有的，只是失去了补贴规模的大小了。做技术一定得一点点来做，有更大的舞台去追求一下，没有谁去统计那些没有面上的人后来发展怎么样了，面试也是看缘分，向搜狗之父致敬（当年他也没面上百度）。当然这家也不是百度的体量。 工作也好面试也好，HR笑着把你约过来面试，板着脸把你送走，开心的发offer，万一公司战略调整，又拿着合同来希望你主动离职，不是公司解除合同。这一切都是她的工作（越专业的HR越如此）。我找女朋友，不找人力资源的。看人太透，不知道难得糊涂才是快乐（没有说HR不好，这只是我个人观点不要误解）。 面试拿offer上班，工作。这是你的工作。大家往后都以工作的专业去思考就不会有任何的不痛快。最后的标准，祝贵公司越办越好，再见。

收到HR通知后，届时直接去公司面试。面试在会议室进行，由老板直接面试，内容包括询问你对行业的认识，以及相关经验。

面试过程还可以，问了一些问题，自己回答的一般，后面给了面试题，两天后提交，等了四天才回复，通过之后，去公司报道，被告知要签订培训协议，保证就职六个月，否则需要缴纳2500元培训费，之前的沟通过程从未提及过，回复信息要不很久要不不回复，最后说是没有收到信息回复，说我沟通能力有问题，说我达不到要求，我还不乐意去呢，很糟糕的一次经历，感觉不靠谱。

一轮人事直接业务面。问你渠道运营思路，说完她说这个岗主要要做短视频，不然要主管干嘛哈哈哈哈哈我问业务目标是什么，她说公司走的是OKR，我问O是什么，她又说不出来。没必要让完全不懂业务又不清晰公司OKR的人事来一面，赶鸭子上架彼此浪费时间。

人好少，进来环视公司四周总共不到十个人，面试官一直在面试他人，在外等了一会儿就轮到我了，面试官直接抛出公司遇到的技术性问题，问我怎么解决，我想了一会给了一个从技术上解决的方案，面试官说什么都交给技术做那要你有何用！我。(你的问题不就是技术上的问题么，就像你是个南京人，他问你北京有什么好玩的，我说北京有天安门有颐和园有长城等等等等，然后他说既然北京有这么多好玩的，那要你这个南京有何用！)

就是一家做房车的小公司，挺剥削员工的，几乎就是全年无休，九九六的工作方式，工资的一半还要拿来做考核，聊了五分钟果断走人，你们自己慢慢九九六吧！

初创公司，人员不多，公司管理存在问题，工作积极性低，粗浅的提了些整改方法，对方表情各种为难，一副改动就散架的样子，没有决心，缺少魄力，谈发展，可笑。

面试分为初试和复试，我初试未过。面试官很nice，但是还是很忧伤，因为没过。我觉得他们应该是觉得我的工作经验主要偏线下活动策划，对互联网运营这块接触不多吧。虽然我觉得活动策划，其实很多都相通。所以如果要去面试他们的运营，最好有一点互联网运营的经验。