苏宁金融软件研发工程师面试经验

我当时是在一个小所在职状态，因为通过了4门注会，更新了简历，就接到了hr的面试邀请，过去就直接是部门合伙人面试的，没有经理面，过程很顺利，面试时间也不长，主要就是问问你的个人情况，之前做过哪些项目，我当时只有1年小所工作经验，也并没有什么审计经验可谈，优势在于年纪小加4门注会加上比较踏实认真吧。 其实每个所的要求以及每个合伙人的要求、风格各有不同，对于事务所来说，大多数面试官衡量你的标准就是证书加经验以及你的临场表现，而我们能做的其实就是把真实的自己展现出来，把自己从头到尾理一理，然后面试的时候自信一些。（其实此时我正在为某4大网测焦虑，对，只是网测就焦虑的不行，英文题全都看不懂，所以面试前的状态其实大多来源于你的实力呀。希望看到此分享的你们都能拥有好运，越努力，越幸运，加油！）

面试的是公司的HR，是单独面试，准备好面试需要的材料。面试是单独面试，面试官会问一些你的基本情况，聊聊你的学历、学校的一些问题。主要是围绕工作的问题展开，对以后的工作一些情况来就行提问，是否能接受压力大的工作，对这份工作的理解等等。随后介绍了一些工作的基本情况，基本福利什么的。

在网上投的简历，刚好碰到年审时期，事务所需要大量的招聘人员，接到面试通知电话，到公司面试。主要是HR面，面试没问什么问题，只是大概的了解了每个人什么学校、出差有没有问题、适不适应事务所的工作强度、注会成绩过了几门等问题，很简单。

通过一面无领导，觉得蛮简单的。后来通知我终面，5对1。有个面试官让我自我介绍，却在过程中遭到另一个面试官打断，叫我别讲些没用的。此外，他并不知道自己今天要面试什么岗位，不停的我问你是面什么岗位？想来干什么？公司为什么要招我？说我专业不对口。总之，我从未见过如此无礼之人，并且没有办法建立正常良好的沟通。此刻，我没有办法讲话，只能微笑不语。他反而咄咄逼人了地来了一句:你耳朵听不见我问的问题吗？ 面试结束后留我和HR沟通，本来觉得没有必要，后来想着等等后面同学吧。于是一等就是20分钟以上，我后面的两个朋友都面完了，那个HR才过来。我看她的样子其实也气不打一处来，全程心不在焉，眼睛四处环顾，看都不看你一眼，当你是空气。后来我也就释然了，该公司也就这样，上行下效，过来面一下完全是冲着平安集团来的。最后HR说出了他们的薪水，听完我有点想笑。

51投的简历，人很多，面试是结构化面试，五位面试官，问题不复杂，就是岗位竞争大，可能因为待遇比较好吧，毕竟是国企。

腾讯会议一次面两场，先是无领导小组，常规重要性排序题，接着到下

面试就三个环节，自我介绍，专业测试，综合能力的询问，但我当时可能因为专业测试答的不好，原本的结构化面试题考官都没有问我，总体就将近10分钟不到的面试专业题问了存货的确认条件，发出商品的核算方法啥的。自我介绍结束他会追问你为什么报这啊啥的，然后最后还会问一下你成绩咋样，排名多少。

先是项目负责人面，问了一些做过的项目上的问题，然后介绍了下应聘的岗位，接着是二面，就一些问题深入的聊了聊，最后是人事面，问了生活上的一些问题，比较快速，最后等通知。

一共有两轮面试，分别为线上面试和线下面试，线上主要是对工作经历有要求，线下则对工作岗位职责有要求，对专业性要求不是很高，但是对资源整合能力要求较高。

一轮面试，先是无领导，六人一组讨论如何看待知识付费，然后问你愿不愿意调理，最后说一下南京分行的人才培养策略，总之一直在听领导说，自己发言的机会并不多，it类岗位但是没问任何技术问题，都是在知道我们为人处事方面的事，整体很轻松愉快，候场的时候有水果蛋糕饼干吃。