苏宁金融产品运营面试经验

暑假实习找的工作，比较新的单位，自我介绍后，问了下学校成绩情况，对中国石化的了解情况，希望实习有什么收获之类。

对抗式无领导+三分钟即兴演讲+半结构化下午人比较多，候场时间长。进场前手机会被钉在信封里（但是没有限制其他电子产品使用？）。需要提前准备好审核材料和复印件，有工作人员来查点。每组10-12个人，基本一组面试时间两小时左右。 无领导题目不是很难，非经济金融专业题，主要看讨论过程，所以积极有效发言问题不大。即兴演讲准备+说的时间一共三分钟，大家都没想到有即兴演讲，所以都没发挥好哈哈。最后半结构没有每个人都被提问。因为候场时间长所以和组员基本都熟悉了，我们组都是研究生，学历都很不错。下午场应该大神很多，竞争比较激烈。

第一轮产品负责人面试，详细了解之前的经验、技能侧重点；二轮产品总监和HR总监，对于经历、技能、个人发展规划等有详细沟通。整个过程很平等的交流。

一面：首先进行自我介绍，然后针对工作内容问一些问题。二面：直接针对简历问问题。工作地点昆山，一直关注薪资待遇问题以及是否愿意去昆山。

8个人一组，4对4，辩论+讨论，进去之前每个人抽签，有3种定位：组员，领导者，协调者。进去之后，每个人先自我介绍，然后会有一篇材料，给出正方和反方的观点，5min看题+准备，接着是组内讨论，选一个人陈述观点和理由，然后双方有8min进行辩论，辩论完双方讨论得出一个共同的观点，再选出一个人来总结，最后面试官会针对个人提一些问题。 一共3个面试官，8min辩论时间短，要抢才行，不然说不上话，在过程中抽到什么定位就要尽量表现出来，讨论完会让每个人选出你认为的领导者和协调者，如果没有被选出可以有1min的时间陈述失败的原因。

工作内容电销加网销两轮面试 1、HR面试很能讲 一直再强调公司资历NX有投顾拍照分析师工资 不如营销岗想转到证券分析师得熬3—5年说在那个部门的都是中老年人（你？） 2、二面部门主管问你找工作的目的

内部推荐，HR通知，合伙人面试，简单问一些问题，问一问工作意愿，能不能接受出差，问工资意向，学历背景等。

我面试的是实习生岗位，有三位老师面试我一个人。面试官和hr老师都很亲切，人非常奈斯，对我的简历做了一个简单的了解，是一次非常愉快的面试经历

公司氛围很好，问一些基本的金融方面的知识，整体难度不大。因为面试的是实习生，所以没有难度较大的问题，还是很值得推荐

简单聊聊之前的工作内容，薪资水平，介绍了岗位的工作内容，大同小异，绩效以M2+起算，可能是捆绑前线客户经理的缘故，绩效说的蛮高，就是不知道回款什么要求，每天外访3户，强调了加班，不过也避免不了，临走说的二面要求，征信不能有问题，最离奇的信用卡欠款金额不能超5万，还有近半年工资流水，说是怕在外兼职，着实看不懂