成都成都国铁电气设备有限公司软件研发工程师面试经验

面试官很和蔼，问的技术有一定难度，理论题不多，偏重实操，会要求查看代码质量。

简单记录下面试过程面高开，面试官说对应阿里p6，问题很细节，比如mava某个文件怎么实现的，某个插件底层是什么，有种不想招人的感觉。

只有一轮技术面沟通还可以，没有什么特别刁钻的问题，或者故意为难人的问题。到了签劳动合同时，不平等条约太多了，故放弃

公司挺好的

没问什么，就是问了些生活中的问题 一点简单的技术问题

投了简历，大概一两天吧，会接到hr的电话有个初步的沟通。初面是hr和部门领导面的，问的也是比较常规性的问题、提问还比较专业、不像有的公司问些乱七八糟的私人问题，比较看重个人的工作能力。最后就是老板面，老板比较重视员工，所以不管是高级职位还是基础职位，都要经过老板层的决定。刚入职的时候会有一个系统的入职培训。总体来说，我觉得公司的流程和人力的专业度还是不错的。福利待遇一般吧，每个月也有下午茶、不定期还有团建。6点~7点这个时间段是不算加班的，7点之后开始算加班，加班没有加班工资、通常是选择调休。但是离职的时候会把加班的时间折算成工资。同事的话都比较好，没有什么勾心斗角的事情。而且公司的业务发展的蛮好的，但是不知道为什么流动性特别大，每个部门基本上都换了好几个，都是新人。可能这也是很多互联网公司的通病吧。公司面积不大，整体来说中规中矩吧。在公司也有做了七八年的老员工，有很大一部分人做了三四年。稳定性这方面倒是不用担心，就看个人扛不扛得住公司的压力了。

主要就是问为什么加入这个公司 哪里人

填了个人信息表，做了性格测试，打字测试，还写了一张客服情境简单题，就是问各种情况你怎么回复客户，填表都快1小时了，面试只有10几分钟，很简单

军工企业，能感受到管理很严格（进门需要有临时工牌）填表，各种信息，工作经历、教育经历、家庭情况面试官问了很多技术栈，有的很偏门。很多都没听过（记得有个dblink）面试官说技术要求很广，java、python、php、vue等等问知不知道maven打包期间生成代码？？？另外薪资低，月薪低，主要看年终，但是年终不固定，看项目组绩效。要求出差薪资给不到我的期望，就没有聊很多技术栈

不错，先做题然后技术面再hr面