深圳深圳市必趣科技有限公司外贸经理/主管面试经验

首先介绍了最近的项目，深挖了一些技术细节。问了无人机和遥控端p2p通信时的关键指标。 

先线上笔试再线下笔试，都是一些常见题

一面：笔试是怎么思考的，两问你觉得有什么区别。夜间拍照模糊的原因怎么看待压力，面对压力怎么办英语介绍项目在客户问题和研发之间传递信息的时候，研发没办法解决或者拖着不解决怎么办对大疆产品的一些了解，因为本人遥感背景，问了问精灵四上面的探头是干什么用的有用过大疆智图吗wgs84和cgcs2000有什么区别为什么用水准仪测出的坐标和无人机测量出的坐标有误差二面：二面感觉是hr面，没问什么专业方面的问题老家是哪里的，偏好国企还是民企为什么没有实习，没实习在校做过什么活动，你自己怎么评价活动的效果好坏

一面 面试官是相机工程组的领导，系统软件工程师。主要问了项目相关的，全程没有八股文，人很nice。面试官是做媒体部分的，看着比较年轻，也是全程问项目相关的，人也很nice

z暂时等待消息

视频面试，hr和一个技术同事面，视频面试，摄像头都不开。hr面，问了为什么离职，如果不被开除，会考虑离职不，从惠州转到深圳，工作强度改变，能接受不。空窗期干了什么。技术面，一道算法题，链表找中点，问了 handler工作原理，message怎么包装。如何自定义view，事件分发机制，事件生命周期，个人优点等等。

自我介绍实习经历：怎么抓住xx过往风格和用户特点，结合用户特点做了什么国内社媒用户特点（知乎、小红书、微博）、国外（youtube, instagram）对dji forum的了解社区运营最重要的一件事：增强用户认同感、归属感具体有哪些增强用户归属感的做法：话题、小社群、线下活动线上宣传有什么问题想问我们

主要考察了解决问题的思考方式

海外市场MKT Specialist两轮面试官都很Nice 好像负责人是个帅帅的外国人。都是英文面，主要会问过往经历，比较关注在本专业方向的系统思考和框架。最后HR也会问意向、动机、评估综合能力的问题。