15分绿色生活行政专员/助理/文员面试经验

九月份去参加面试的培训主管的岗位，然后全程他就比较关注之前干的工作的内容，还有你如果入职后你对店铺培训的一些想法，他们目前培训体系几乎为零，然后就需要你有搭建体系的能力，但是我有成熟公司的体系运营维护能力，他没有看中最后问了H R没有通过的原因。他说，他们需要有一个有搭建经验的人，而我的工资要求比较高基本上是符合主管的要求，但是他觉得我的能力只能是专员的能力。

面试过程分两轮:笔试+面试 笔试题有点难， 面试是两个人面的，主要是问问项目相关的，聊了挺久 另外，感觉不像是招人的，是HR为了完成业绩而拉人去面试 最后，不建议去，因为试用期经常`火少`人，哪怕快过年了

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前zhi台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

一面（HR) 了解上份工作的内容，离职时间，职业规划（求职动机挖掘），原来的公司规模，部门架构…继续深挖工作内容的细节，现在离职后原来的工作怎么开展，做的项目业绩和产出结果，价值是什么。比较有成就感的项目分享，重新择业的关注点，期望薪资…又重新来一次自我介绍，然后问对HRBP工作的理解，之前主要做的工作内容的深挖，对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的，具体面向的群体，怎么考核，还是分享成功项目，满意度高的活动，还有跟业务部门之间的联动，考察你怎么让业务部门支持hr的工作，沟通风格等…总的来说，还问得挺细的，需要做好充分的准备，供大家参考参考吧，当是对自己的一个复盘。

HR全程无笑容，聊了几句就说不太适合，我怼说之前HR电话了解时还说简历匹配度比较高，你们是怎么挑选简历的？拉指标凑人头吗，简直浪费时间。办公室在二楼，像个夹层比较陈旧。

还可以。。。。。。

杭州仓库文员，注意套路陷阱。包吃住 商业险。地点偏僻。晚上12点下班 地铁口转公交十站 说带薪培训。会比较忙 问岗位具体职务说很简单 别想太复杂 模棱两可，一再追问下 后面又说我想了下你去做分拣吧不用碰电脑，简单点反正工资也差不多，要么怕到时候要你帮忙，没有一点同理心 还说只是提个建议 。没让一定应聘。同岗位职务那么多何必舍近求远。一开始就是冲这个岗位去的，如果需要经验会合适上手就不要说带薪培训 如果只是是其他岗位缺人就直说 也挺“感谢”Hr好在没浪费我更多时间

面试未通过。注意套路陷阱。面试之前问我能不能接受大小周，能不能接受经常加班？面试的时候只见到hr，问了常规问题，并没有涉及岗位专业问题。问及待遇的时候支支吾吾，也没有明说，就说确定录取才会告知，说要跟部门负责人沟通下才能确定，这个时候我就知道没戏，给不了我期待的工资。我想说的是我介意的不是加不加班，我介意的不是大小周，我介意的是工作那么忙，公司却舍不得给出合理的待遇。招聘上面标注工资那么高，面试的时候却不是那么回事，其实我是建议把工资写的真实点，这样大家看了能接受自然会去，没必要忽悠大家去面试，最终浪费彼此的时间。

薪酬跟写的不一样 主管看起来年纪很小 跟我说刚入职没多久

本来一套面试流程下来都挺顺利的，最后那个**跟我聊的时候非常傲慢，抖腿抖的桌子都在摇，每一句话结尾就是给我个白眼，没遇到这么没素质的公司**，直接在把这家公司心里的形象打了折扣，浪费求职者的时间，后续答应给的回复也没有，建议别来。