15分绿色生活it技术支持面试经验

面试过程分两轮:笔试+面试 笔试题有点难， 面试是两个人面的，主要是问问项目相关的，聊了挺久 另外，感觉不像是招人的，是HR为了完成业绩而拉人去面试 最后，不建议去，因为试用期经常`火少`人，哪怕快过年了

首先我是去面试出纳的，boss上写薪资是4000-6000，去到以后说3500，还已经请到人了，请到了为什么还要约我去面？薪资结构也非常的奇怪，一开始说无责任底薪，面试又说其中有400-600是要考核的，还有公司内部PK，输了还要罚钱，赢了有丰厚的奖励，但也没说是啥，见仁见智吧……

第一次见到一个公司这样做事的，太魔幻了。hr给我打电话沟通，说不到几句话，连职位相关都事情都没聊到，突然来了一句感觉你对我们公司意愿不强，然后不给我回话的机会就把电话挂了。我？声音低沉的人招你惹你了？感情我要给你敲个啰打个鼓唱首好运来才叫有意愿吗？还要我感激涕零谢谢hr姐姐给我这个机会吗？你们公司对求职者基本尊重都没有吗？

面试的时候通过了，然后说走流程，之后收到电话说已经可以过两天入职，之后到了这公司就说不行，老板那还没确定，不坑人吗。

1.全程hr几乎没有主动联系，需要自己去问结果才知道，感觉好像不缺人，流程很慢，像完成KPI2.需要填个人信息，涉及到隐私部分，比如家庭成员的工作单位3.公司比较偏僻，在海珠一个园区，周边的环境一般般

九月份去参加面试的培训主管的岗位，然后全程他就比较关注之前干的工作的内容，还有你如果入职后你对店铺培训的一些想法，他们目前培训体系几乎为零，然后就需要你有搭建体系的能力，但是我有成熟公司的体系运营维护能力，他没有看中最后问了H R没有通过的原因。他说，他们需要有一个有搭建经验的人，而我的工资要求比较高基本上是符合主管的要求，但是他觉得我的能力只能是专员的能力。

笔试是类似行测的题目，难度一般一面是hr面，主要聊简历上的东西，然后考察和岗位的匹配度可能因为没有产品方面的相关经验，最后没有通过面试

一共三面，一面是HR沟通，二面是用人经理面试，三面是城市总面试。一面主要是问一些基本问题，包括以往经历，目前在职情况，一面比较容易通过。二面使用人经理面试，主要问一些岗位问题看法问题，三面是城市总面试，面试一共经历了一周。

位置很偏僻。要走很远才看到公司。去了之后填写了信息表，感觉hr很忙，在面试间坐了很久才有主管面。感觉可能也不是主管，就是同事面试的错觉，人很年轻。也不怎么会问问题，说我的期望薪资他们给不了，老在问我他们给不了我想要薪资问我什么想法。我就问除了工资是否有其他福利，回答没有。工资一般吧，和招聘上面的区间差别有够大的，说反正一年多是不会调薪的，也不会轮岗。我可能也不会来这个公司。只能说比较适合那种刚毕业的同学。

面试了三轮，前期和你沟通了薪资我以为可以达到，后来我面试完了开始和我杀工资，杀完工资协议好，通知报道，后来又来了说暂时不开仓了（我想工资不可以拒绝了我），总体感觉人事特别不靠谱，要就要，不要就不要，还有之前说薪资的如果你满足不了可不可以别继续叫人家面试了，浪费人家时间，还面试3次真无语。