广州考泰斯塑料有限公司非技术类管理培训生面试经验

面试不多说了，说点这个公司的详细情况，供大家参考。这公司在番禺南沙交界城中村里，就是个小厂子，前面办公室后面工厂，办公环境一个字：差。人数总共百来人，研发人员几十个，人员层次总体比较低，待遇也低，保险按广州最低的买，公积金没有，假期满一年才有数天，说到这儿，你应该知道它是个什么层次的公司了。当然这也可以理解，它本身就是个做航模起家的小公司，目前在做无人机，有专业级的有消费级的，问题不少，解决办法不多。8点上班，5点半下班，强度不大，加班较少，同事间氛围算是轻松，这是好处一。由于地处城中村，附近的工业园本身又是这个老板自己的地，自然食宿成本很低，这是好处二。基本情况就是这样，大家斟酌。我的总结两句话：但凡有选择，慎重来这里；如果没得选，来这也凑合。

面的普工

无领导小组讨论中，参与度一定要高，同一组就仅两人进二面。

本来约了面试，但第二天突然不理人了，上线回复其他人消息也没回我。估计是不太适合，但也没跟我说明原因就不回消息，体验感不太好。

面试的经理给人感觉很温柔 发货 出货 遇到的问题都会问到  老板直接面试 老板跟经理一起面试  难度不大 还是可以挑战的

还行吧，问了一些基础问题，主要是问我们能不能吃苦，有没有决心做好一份工作之类。

初面很快，宣讲会当天就面试。形式是十人无领导小组讨论。难度中等。等待面试结果中。

一面 记录此轮面试过程或感受与HR谈话很轻松记录此轮面试过程或感受直面部门主管有些紧张，很多想到的都说不出来，感觉没什么希望。

无领导小组，抽取一个问题，10个人分成两组讨论，各组选一个人总结。大概20分钟，考察对于一个具体事件的分析和处理的思路。其实短时间内，在别人给出很多想法后，要想到不一样的切入角度，并且有逻辑性的组织成语言是有一定难度的。还是要积极参与，多发言。

为什么想做OD方向？人力资源数字化的关键在什么地方？为什么选择实业而不选择互联网？职业规划？（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？平时阅读哪些书籍？拿到了哪些offer