珠海市唯能车灯实业有限公司机械设备工程师面试经验

一面 上来先是3份笔试资料，性格测试/字符找不同/两位数加法计算，说实话如果只是测试是不是正常人我觉得可以理解。问题是HR真的有仔细审核后，以这三份资料评价面试人的性格，算数题做错了多少，就挺奇怪的。我是来应聘技术岗位的，不是来给HR小组验证(他们不知道从哪搬来或者应付上级领导任务的)依托答辩在等待笔试结果以及部门领导的途中，人力总监与我对话，期间提及工作时长与加班情况采取回避话题，有些面露难色，让我感到一丝不安与部门领导沟通40分钟左右，双方就岗位的看法各抒己见，还是很认同部门经理的看法与态度的，也确实差点心动了。但始终是对人事部门的做法感到遗憾，作为公司的门面，对待求职者的态度确实有待提高哈🥺

面试过程： 电话联系后的一天就接到复试的通知，去那天精心打扮了些 后来感觉也是没必要，在公交站等来接我的司机，而这目测是第一道测试，司机哥有可能会对应聘娃有一个点评，hr的实习小哥领了我大半天，非常贴心的同志，忙了一天 具体是填表（个人信息）office软件应用简单测试 性格测试 职业测试 简单英语数学测试 人事经理英语口语测试 最后部门经理来看看喜不喜欢（why the most important part at the end of the interview，who set like that，such a xxx）

首先是副总经理的面试询问一些基本情况，然后是技术中心的领导面试专业知识，面试完就带我去参观公司概况。

容易，问问之前工作经历，期望工资，有什么展望，这家公司规模还不错，可能有些买水果支付钱的时候还用到，但是总部在上海，北京新成立不久。这家没面试题，主要是针对项目，问我遇到过什么问题，为什么这么设计，好处在哪里，我都一一解答了，聊得时间蛮久的。 最后他说他们加班可能会少，团队目前就5个人，问我能否接受，然后又说自己公司很有前景什么的一堆，我个人不喜欢这样小团队，坑太多就说我回去考虑下给你打电话，当然薪水他也说可以按照我要的来。

电话售后这个岗位因为我有经验，所以感觉不难。面的部门经理人很好，基本不会为难人，你问的问题他都会详细地解答。

特别复杂的面试，要面一整天 。从上午到下午，不停的机试笔试面试，办公技能实践操作，经理主任全都面了。特别复杂冗长。

当时面试是一个人。问了一些问题，答的还可以，然后做笔试题， 笔试题做的也不错。后来来了经理，和经理谈了一会儿， 感觉都还好，晚上回去就给我打电话了。

人力资源的主管会先问一些基本状况和说明公司待遇，然后等一会儿就会有所在部门主管来面试，一般是一到两个人，当时是面试面向日本的担当，主要就是自我介绍和聊聊人生，涉及语类可能需要考察语言。

先是让你进行简单的自我介绍，之后就是查看你的相关作品，最后，面试官会跟你介绍公司业务并且布置一个测试让你去做。

1V1面试，不过老总比较和蔼，谈话很愉快，就随便聊了聊，主要是他觉得你行你就可以通过了！