香港华润置地工程造价面试经验

群面是话题讨论，比较简单，多发表观点就行。二面是行为面试，主要针对简历提问和一些压力面。

三轮，一轮部门总，第二轮区域副总裁和人力总，第三轮区域总裁。面试难度极度简单。游刃有余。加班到凌晨两点，七点出门去面试，精神状态不好的情况下完美通过。

面试官感觉还可以，总共三轮面试，但是月发工资太低，在深圳的的工资居然跟二三线城市的工资差不多，没什么竞争力。

无领导小组讨论，有一个非常新颖的题目，大家参与度很高，难度不算很高

整体氛围轻松愉快，但是问题其实暗中藏着玄机需要小心仔细对待，把自己的简历复习清楚基本就可以过再后一轮就需要对行业有深入的了解。

初面AI面试，港澳承建岗。问了个人介绍、经历过的困难、印象最深的项目、还有一个忘了，一共四个问题，每题两分钟，可以重录两次。

参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。 面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。

2轮。人力面试基本问题，领导面试专业问题和性格问题。你的弱点是什么，你的长处是什么，问题不太好回答，之前单位为啥离职，待遇有什么要求。

面试进展很快，只经历了电话面和主管面，HR在一周内就给回复了。整体面试难度不大，可能和招聘的岗位要求有关。更多偏向行政类的工作，对英语有要求。

还可以，感觉没戏，面试难度一般，面试感受不好，人事当时说已定，后续发offer。感觉和楼上说的有点像，最后不了了之，想办法压低工资，待遇一般。