浙江嘉科电子有限公司软件工程师面试经验

询问一下成绩及是否结婚什么，没有问及专业知识。总的来说，比较简单的。态度诚恳一点就能进入日本电产东测工作。

第一轮面试主要还是问一些简历上的东西

先答卷做题，然后经理面试，过了就做个心理测试（心理测试这种吧，想入职的只要不傻都能猜到，该怎样去回答，这个用处不是太大），之后就和人事主管面谈，没有经验没有技术（应该所有的公司招收应届生都是自己定好的标准，很少有改动的吧）。谈得差不多的话，就可以了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

10分钟面试，面试问题不是很难，HR很nice,一开始问了几个专业问题，问了以前工作的经历，之后就开始拉家常。

招聘信息和实际不符合，招聘要求比较低薪资高，但是实际要求很高，薪资压的很低，感觉不像一个招聘的倒像一个了解市场工资的

部门经理面试，通常会问你些自己以后的发展规划，大学学的科目，和你对工作的期待之类的，专业方面的问题基本不会问，不过我并不推荐来这，真的。

大领导人很好

总的来说会有三四次面试。第一面是电话面试，HR会了解你的基本情况，简单的英语介绍，现在的薪资待遇，你对你自己工作的一个感悟，会把你的情况反馈给部门经理。 第二面是到企业面试，有一个英文考卷，比较简单，还有一个性格测试，会形成一个报告。完了之后就是专业面试，会有部门主管面试，问一下专业相关的问题，比如现在公司出现的问题，你会如何处理。 第三面，部门经理面试，主要是考察综合能力，就是看你顺不顺眼。

说不上为什么这次面试发挥的不是特别的好 那么HR面完后就是职能块的领导进行面试 对英语的要求比较高 专业知识的询问