中交天津航道局有限公司其他技术职位面试经验

面试过程中沟通比较顺畅，整体面试感觉良好

氛围比较轻松，主要是问你能不能吃苦，愿不愿意跟着项目走，再就是问几个对安全员的认识，看你的表达能力以及，看你管不管的住人。

没什么难度，薪资低了一点，底薪3000吧，试工不给上保险。天津分公司22年1月才注册成立的，运营仨月中间还有春节和疫情封控时间，可是网上晒工资晒的都是在职1到3年的销售人员薪资，肯定不真实啊。

面试共分为三轮，非常正规。第一轮是人力咨询的进行一些基本个人问题的提问，然后还会进行一个职业测评。第二轮是部门经理 ，半个小时的时间问了大量的专业知识，语速非常快。第三轮是总经理，相对比较和蔼，问题也比较大。

宣讲会 -当天短信通知-当间教室面试（一个HR），面试过程中先是本科生面试，中建集团好像对材料类的学生比较喜欢本科生，之后才是研究生，问的问题不是太难，但是项目比较多，出差比较多。

一个皮包公司，在人家杰士邦里面租了一层楼，说是一层楼，里面就三个员工，空空荡荡，面试有一个女人，尖酸刻薄，不问你专业问题，就问一些有的没得，家在哪，简历都对吗之类的，总之千万别来，耽误了一上午，忽悠公司。

第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。

笔试面试一起做，笔试主要考察英语书面能力。面试考察口语能力，以及对自己的职业生涯的一些简单的规划，比较简单。

简单记录下面试过程招聘简单，人好说话

人力面试简单，聊一些工作和生活上的问题，比如上家单位如何，为什么要到这家来。主管面试提问技术问题，会让你介绍一个完成的项目存在的问题和总结。