中交天津航道局有限公司环境评价工程师面试经验

第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。

宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历，只提了网申，到现场后通知宣讲会后直接面试，没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选，让所有人原地等待，等了一会挑出来几份留下面试，基本上全是财务、工程的，其他简历直接刷掉，白等。不得不说HR这种风格真实国企了。

HR经理和总经理共两轮面试，关注工作经历和个人的软性综合素质，比较看重稳定性。当天面完就收到了offer，速度很快。

经过结构化面试，笔试，二面，12/10 进入三面面试官很NICE, 笔试分中英文面试面试5对一，一位HR,4位业务部门leader

很简单的面试，我是通过学校宣讲会直接面试的，简单聊了一会就让我和家里商量一下就可以签了，门槛很低，大量招人，就是跟着项目跑，个人感觉应该留不住人。

工资开的比较爽快，面试流程很快出结果，公司比较急着用人，项目繁杂事情多但是明说了要加班，也说这里人员流通很大，希望能坚持加班，后续也额外有绩效奖总体来说喜欢加班员工的天堂

招聘是假的，内定的人选已经上班了，再发招聘信息，纯纯的浪费感情，还搞这么大规模的笔试。

面试共分为三轮，非常正规。第一轮是人力咨询的进行一些基本个人问题的提问，然后还会进行一个职业测评。第二轮是部门经理 ，半个小时的时间问了大量的专业知识，语速非常快。第三轮是总经理，相对比较和蔼，问题也比较大。

问了一些个人基本信息，说明了一些薪资及福利待遇情况，结果位置。

很紧张，面试官很专业，自我介绍、发展规划、为什么选择这家公司。是群面，感觉面试官很专业，希望各位小伙伴们加油