中交天津航道局有限公司会计面试经验

我是在学校的校招群投的，之后是加的HR微信，然后直接视频面试，一共有两轮，不过第二轮基本也不是面试，直接就是谈薪。一面也挺简单的，问的都是工程岗常问的，比如是否是独生子，是否单身，对他们公司的了解等等，HR人挺亲切的

面试的招聘咨询顾问，性质和电销差不多，需要打电话，维护客户，推销公司产品，公司主营劳务派遣，这个岗位需要做的就是让顾客选择我们公司办理出国签证，签合同，有销售经验的可以来

第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。

经过结构化面试，笔试，二面，12/10 进入三面面试官很NICE, 笔试分中英文面试面试5对一，一位HR,4位业务部门leader

职位是为PD虚设，所以面试难度不大，建筑性质所致，路途较远，工作不繁杂。基本就是投递简历，基本面试。通过后体检入职。

首先让做自我介绍，在这个环节要突出自己过往的业绩与优势。随后会针对性的问一些常规的操作方法，基本都能答出来，最后会让说一下职业规划和自己想要了解的情况。

感觉面试主管的态度很冷漠，给人一种爱理不理的感觉，而且所面试的职位是跟单人员，是顶替性岗位，原先的贸易跟单已离职，该公司只设置一名跟单人员，职责是要跟进所有外贸业务员的订单，鉴于之前的跟单人员又因不明原因离职，现任的面试主管也表现出一副不会怎么交接的态度，所以觉得挺不靠谱的，因为跟单最讲的是细节，以前的经验固然重要，但是产品不同行业不同客户群体不同所需要的处理的细节也不同，所以，依我对该职位的印象是，如果没人详细交接具体的工作细节的话，最好不要轻易踩坑，以免导致不必要的损失。

没什么难度，薪资低了一点，底薪3000吧，试工不给上保险。天津分公司22年1月才注册成立的，运营仨月中间还有春节和疫情封控时间，可是网上晒工资晒的都是在职1到3年的销售人员薪资，肯定不真实啊。

不错 人力资源很好沟通 就简答问问情况因为专业不对口 就问了一些基本情况

当时大三，去面试看了看简历和作品集，两位经理人和和善，因为还是学生，后来聊天比较轻松，问问专业情况，时间什么的，后来留了简历，说是随后电话联系，第二天就接到实习通知。