南京北京学而思教育物理教师面试经验

刚开始面试的时候，介绍了职位情况，根据简历中的提到的项目问了几个相关的问题。

主要就是一个试讲，应聘有很多有更高学历的，所以我也不太占优势。

对学历的要求

面试挺简单的

第一轮Hr面，没通过。首先做了一套DISC人格测试题，问对这份工作最在意什么？（有选项，比如社会地位、薪酬、工作氛围、能力提升等等）问了个人的基本情况；离职原因和之前的薪资构成；和英语语言服务、应用相关的经历；对留学咨询顾问三个阶段的了解程度以及兴趣；喜欢线上还是线下沟通；如果给你一个客户，你会如何展开工作？；未来的职业规划；HR介绍了公司业务情况，工作内容，薪酬待遇等。

 

院长直接参与面试，用西班牙语和中文都问了很多问题，也针对简历问了很多问题。收获很大，态度非常直接。

有点难的视频面经

自我介绍，问了很多销售相关的问题，因为那时候没有什么销售的工作经验，回答得不是很好！最后就没有通过了。

公司位置比较绕一点，但是公司内部环境很好，没看到那种大厅，都是一间间的小办公室首先技术同时面，问了一些八股文，八股文问深度也还行，业务上没问然后等技术负责人来沟通，面的不够顺利；问了好多配置问题、流程问题，好像在打假似的问我上家需求开发的流程 ？日常怎么排查 BUG 的？日志怎么排查的 ？ELK 怎么配置 ？新建一个项目要引入哪些包，要考虑 Spring Boot 版本，Spring Cloud 版本，去哪搜依赖包可以这么多说吧，这些东西谁天天配置呢，就是配置好一次就作为基础模版 或者 做好笔记，我怎么可能记得住每个  呢？真实有点滑稽。这是应该问 8年开发的问题吗，难道不应该问一下 架构、业务设计、场景解决？