新东方

面试过程：面试总共分两轮。第一轮是群面，先是一群人填写简历表格，然后问一些基本的问题，学习背景和工作背景等。第二轮是两个HR部门的姐姐面试，态度很和蔼，问了一些工作场景的题目。 面试官问的面试题：你为什么选择新东方？你为什么选择这个职位？你觉得你做这个职位有什么优势？场景题：如果学生下课之后没有回家，家长一直找不到他，然后把责任推给你，你会怎么做？

成都优能中学运营面试，一轮你的同事面，二轮你的上司面，所以网上大大小小的人运营概念，专业知识背熟，当然还有你牛逼的工作经历。一面通过了会有一个测试，职业测评，你认为工作中什么重要什么不重要，反正就是测试题吧，专业性不强。之后就是二面，反正根据你一面二面情况，然后结合职业测评那个题，发放offer。

总共两次面试，第一次hr电话面试，问了个人以往工作经历，销售业绩。比较简单。第二次是去公司面试官面试。自我介绍，以往工作经历，销售业绩。问了是否了解过此岗位职责。然后开始进行role play，可能对游学项目没接触过，所以中间卡了。面试官又换了个场景模拟，从我之前销售课程的经历进行模拟。问题问的很细，也很跳跃。后面就问我有没有什么问题？问了待遇，五险一金都是比较模糊回答。最后看我没问题就说等复试通知。

问题： 描述一下嵌入式系统是什么。回答： 嵌入式系统是专为执行特定任务而设计的计算机系统，通常嵌入到更大的设备中。问题： 你熟悉哪些编程语言？为什么它们适用于嵌入式开发？回答： 我熟悉C和C++，因为它们提供了硬件级别的控制和高效的资源使用，适合嵌入式系统开发。问题： 解释一下中断是什么，它在嵌入式系统中的作用。回答： 中断是一个信号，导致CPU暂停当前任务处理更紧急的任务。在嵌入式系统中，它使得CPU能更有效地响应外部事件。问题： 描述一下你之前的一个嵌入式项目，你在其中扮演了什么角色？回答： [描述一个具体的项目和你的贡献，强调你的技能和责任]。问题： 如何优化嵌入式系统的性能？回答： 优化可以通过减少代码大小、提高算法效率和优化资源使用来实现。问题： 什么是实时操作系统（RTOS）？它与一般操作系统有什么不同？回答： RTOS是为了在预定时间内完成特定任务而设计的。它与通用操作系统不同，因为它更注重任务的实时执行。

1、面试首先是试讲，自己选一道奥数题目。试讲的时候要先说课，简单自我介绍一下，这节课要讲的哪个知识点，针对的学生是几年级的，重点和难点是什么，学习目标是什么。开始正式试讲的时候要有铺垫，引入，例题，总结，练习等环节。设计好板书和提问，注意教姿教态。 2、试讲结束后有一个小时的笔试，一共20道题，100分，都是选择题，难度中等。需要在面试前进行奥数刷题。 3、部门主管面谈，主要聊一下工作的内容，薪资期望等。如果试讲环节表现出色，面谈基本不会有太大问题。 4、如果部门主管面谈结束，三天之内会通知，去和人力面谈。

首先当天去的中关村新东方总部面试，但是boss直聘上给的地图位置有问题，找了好久才找到地方，然后去面试，面试官很亲切很温和，感觉像和朋友在聊天，会问关于之前工作公司的情况，还有离职原因，也会问一些个人规划的问题，总的来说面试感觉很不错，但是可能是自己的经历和职位不太匹配，所以没有收到复试通知。

面试体验感很好，整体流程推荐得很快，面试官问的问题也都很专业。第一轮HR电话初试，第二轮HR面试，第三轮业务面试，最后是高管线下终试。HR面试对自己的能力考察还是挺多的，聊得非常愉快业务面试时，感觉面试官重点想看自己哪一方面有优势，实习经历是不是真实的。最后还问了面试官之后发展方向的问题。最后高管终试前会展示自我介绍的PPT，再进一步的沟通。