南宁广西路桥集团土木/土建/结构工程师面试经验

第一轮面试通过，准备二面。第一轮面试，人力资源部二对一面试，先自我介绍，面试官根据简历的工作内容提问，问自己的优缺点，对未来长期的职业规划，为什么离职，原公司的地产开发规模。

不是独生子女，能接受调动，四级过了，本科，即可录取

总共一天时间，上午：一分钟核心竞争力演讲。前天先筛简历，晚上发通知面试。用点时间准备就好，多练几次，根据自己应聘的岗位职责来说。提前准备一般都能通过。就是底下十来个面试官坐在下面不说话，压力会比较大。 下午：一分钟即兴演讲+2分钟现场推销。一分钟演讲是抽题目，给1分钟时间阅题思考，然后上去演讲。2分钟现场推销，是先抽AB卡，分别是客户信息和楼盘信息。给2分钟的时间阅读思考，现场提供了纸笔，可以做一下笔记。介绍楼盘的话，个人是围绕了客户的老人，小孩，生活需求分别讲项目的学区、医院、交通。最好不要直接讲有什么施设，而是要讲这些设施能给顾客带来怎样美好的生活。本人就是这样获得了通过。（如果你在演讲过程中有HR拍照的话基本上就八九不离十了。）业务面：当晚11点收到了通知，还没正式开始。

通知3点钟到场结果开了2小时的宣讲会 接着是无领导群面，一组10个人出点头 群面题目不难（题目是经典的西游记排序，可以在其他面经看到这题） 不知道是hr操作太骚还是真的效率低 当天到场40多候选人（所有岗位） 明明给大家说第二天就有回复，是否通过都有回复。（p.s.hr面安排在群面后共4天，也就是说得到通知前4天你得耗在那里，如果你是不是南宁本地，家在外市那就更......） 但是直到面试结束的第三天才在群里通知（面试后的唯一次回复），内容大概是到那时为止所有通知已经发放完毕之类（而且那回复还是在群里同学开始讨论情况了之后才有的，大家不吭声就不知道是不是不回了......） 但是看到有同学私下了解到的是，通过的人在面试当天晚上就得到电话通知了，那究竟是不是像hr说的发个通知发了三天为止呢？这是一。 等结果的后两天吧，有同学在群里询问消息，并表示有紧急情况？（忘了）要去外地处理，希望hr能告知面试进程，hr无回应直到上面👆提到的那个回复。这是二。 真的是无语子，通不通过真不是问题，问题是，你偌大一个公司（或许是人力行为不清楚哈）尊不尊重面试者和他们的时间？别扯那些庙大以及你的单位时间成本更高的问题，你庙再大、面再大，总有1%是外界给你的尊重吧，你单位时间成本再高，创造的价值也是揣你兜里的，也没给别人呀。 处理时间和回应速度真是太让人感受到你方的傲慢了。 以后再进华润下的商业中心真是都能回忆起这种傲慢。88

城地院HR看了简历，说他们要求双211以上硕士学历，我本科不是211，所以估计没戏了；然后投了南宁院，面试官问的问题比较简单，主要问了学习的课程、研究方向、家庭成员、是否独生子女、你的职业规划、是否能接受加班等问题。然后说等结果。

人才网发的简历，主动电话联系我的，电话里做了一下简单的自我介绍，然后就直接去公司面试了，面试基本上围绕你简历的内容来聊，聊以前的工作内容这些，最后因为具体薪资待遇没谈下来。

面试就是随便谈谈过去的经历，HR会判断你是否胜任这个岗位工作，记得把工资福利天谴谈好

面的品牌经理，一共应该是三面，我只面到两轮，都是一对一面试一面HR电话，聊了下具体的情况，约了视频面试，二面是部门领导直属LEADER，我开了摄像头，对方并没有开，然后问了下简历经历的细节问题，整体聊得挺轻松的，并没有什么压力面试和刁钻的问题，着重问了媒体资源真正关系好的比例，然后还问了能不能喝酒，当时回答说能喝一点儿，但是不擅长；心中蛮奇怪的，做品牌和喝酒挂钩整体挺愉快的，结束后给了一个面试题，题目特别宏观，简单两句话让写公司新的战略方向的新闻稿，因为之前有被骗稿经历，所以当时说明了可以写大纲和整体思路，被回绝，强调一定要好好写，写完整隔天我准备了500字左右，其实并没有展开写；之后接到了HR的微信说不太合适，然后就结束了整体面试感受其实不错；你没通过，HR还特意告知你一声的公司现在太少了

还行先被一个HR实习生领到一个小会议室，然后发了一张表格，开始填职位申请表格（每个正规公司都必有的一个流程），表格很常规，如学习经历，工作经历，离职原因，个人优势等等。 因为HR还有另外的面试在进行，所以等了一小下，大概5分钟的样子。共有两个人对我进行面试，一男一女，先是让我做了简单的自我介绍，中间会打断你，根据你讲过的进行提问。所以介绍时切记不要紧张，千万不能有任何漏洞让HR抓到。

HR主要提问一些基本的信息、情况还有项目经验。过后就由主管面试，也没有提一些专业问题，主要是谈项目经验。