大连大连龙采科技开发有限公司网络推广专员面试经验

一共三面，都是当天走完全部流程，不需要多次到公司面试，这点挺好。第一面，部门同事面试，问业务技术相关问题，比较顺利，半小时聊完。然后在会议室等待，直接进入二面。第二面，hr面试，hr人很随和，整个聊天很顺畅。然后继续在会议室等待，直接进入三面。第三面，总经理面。正赶上有客户来访，在会议室等待一个半小时终于等来了总经理。总经理确实很忙，能理解。当时已经下午4点了，他还没有吃上午饭。问了一些如何带团队，如何选人的问题。可以看出来他是有强烈自己观点的人，且很相信自己的想法。对我的观点有不同看法时会直接反驳我。这点我也很能接受，相互学习也挺好。但是我确实get不到他想要的点。一会觉得我答的内容太书本化，太理论，一会又表达做事一定要有方法和方法论来指导和支撑。可能就是不太投缘吧。

实际岗位并不是什么数据运营，大老远跑一趟。面试是个什么玩意，根本就是拿着别人不懂得房地产销售的东西摆谱，工作地点是跑门店？？没有固定工位工作地点，非常搞笑吧？打电话通知的时候明确问清楚了，待遇和工作内容说的也明白，实际就是虚假的，把人大老远骗过来跑一趟为了完成自己绩效吗？麻烦找点近点的忽悠吧，这种人迟早遭报应。

先自我介绍了一下，然后开始问专业性知识，然后又给我介绍了一下公司。最后老板亲自面试，老板人很好，是个美丽的大姐姐，一直工作到现在真的很好。

1.两轮面试，分别是人事和财务主管2.去面试行政，人事说行政招满了，让我去财务部从收银做起。结果复试的时候，财务部的主管和人事，这边说的完全不一样，比如说人事部说是下午6:00下班，然后财务部那边说是晚上10:00下班。人事部说不出差，财务这边说会被派到别的地方，反正人事部说的条件财务部一个都没有。而且复试的时候就只面试了2分钟，也不知道他们在着急什么。感觉好像是去面试个寂寞。昆明的小伙伴一定要避雷，人事部和你说的所有条件都是骗你的。

由HR与部门主管面试，部门主管先了解工作经验，随后由你提问。问了一些关于产品的技术问题与流程。部门主管问对另一个岗位有没有兴趣。公司人员比较年轻化，硬件设施还可以。

面试时间比较短，没有特别多的交流，简单介绍公司即将启动的新项目概念，让回家写一份项目执行策划案，考察一下对于目标岗位的理解和思路，写完发过去再通知能否二面。

问的问题比较广，从上至下各个领取都有问到

主要问了些前端和后端的知识，然后提了下做过的项目

其实就是一个电话，合适与一把手见一面就行的事情，非要弄成初试加复试好几轮，估计hr有他需要交得差吧，进门就填简历，前台女孩态度和一位身价百亿的富翁一样，之后就是主管面，主要就是根据简历工作经历去聊，之后根据他们项目要求对你进行一些提问，考察考察你专业能力，再就是介绍他们家工作内容了，之后是一个经理面，经理面试和上个主管，几乎一模一样，又轮回一遍，基本一面就能清楚彼此，也没什么可多聊的，效率有点低，之后回去等再复试通知，出来一看四十分钟了，最厉害的是工资相关的待遇都不知道，说有复试才能知道，估计走这么多轮才能知道的也不会太高，不过公司规模很大，整个一层，估计得个七八十人，自研自销做航海船舶相关系统的，到是挺正规的

问了一些常用的技术，还有项目经验，还有遇到问题之后的技术解决方案，还问到了之后的职业规划