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幕墙设计师(1)

深圳

清空已选条件

匿名用户
面试了职位：幕墙设计师 - 深圳
确定通过
一次非常不错的面试经历。
面试过程还是很和谐的，公司对我的履历很满意，公司也是很正规的大公司，岗位分工相对细化，最终我没有选择这家公司。不是因为公司不好，而是岗位不合适。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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深圳三鑫工程有限公司

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面试了职位：地产项目管理 - 深圳
感觉没戏
面试：中电建水环境面试：地产项目管理。感觉就还好吧，有一定难度，个人感觉没戏。
第一轮AI面试，第二轮视频面试，一个HR一个技术经理，提问内容基本上围绕简历上写的科研项目或者实习实践经历。问的比较细。
4轮面试：视频面试、部门主管面试、HR面试、笔试
面试感受：一般
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面试来源：校园招聘
2023-10-25 发布
看准80754
面试了职位：行政专员/助理 - 深圳
未通过
面试：中建钢构面试：行政专员/助理。面试感觉就是聊聊天这样，题目稍有难度，最终不通过。
主要围绕简历问问题，还有工作地点的倾向。如果意向工作地点仅限于某个特定城市可能无法保证有offer。
3轮面试：填信息表、视频面试、HR面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
体验一般
2023-03-21 发布
用户196486
面试了职位：硬件测试 - 深圳
感觉没戏
面试：方大集团面试：硬件测试。面试印象不是很深刻，难度是有的，感觉没戏。
重视英文，一面是无领导小组，二面是英文面试。
4轮面试：填信息表、群面/无领导小组、HR面试、电话面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
2023-03-04 发布
匿名用户
面试了职位：不给予透露 - 深圳
暂无结果
面试：黄志达设计（深圳）有限公司不给予透露面试一般，共2轮面试
1.公司介绍工作内容期间，会先入为主介绍公司对这个岗位的看法和见解。不会根据你个人工作经历来进行衡量。2.公司门面的Hr商务礼仪不到位，发信息选择性回复。电话也不接。从而可以反映出公司一些内部的情况。3.面试全部流程完毕后，不是公司通知个人。而是需要个人去通知公司是否考虑清楚后再入职。
2轮面试：HR面试、其他
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
体验一般选择性
2023-08-11 发布
自由港护手霜撰稿人
面试了职位：建筑机电工程师 - 深圳
未通过
面试：中建钢构面试：建筑机电工程师。面试还好，整个过程都没有什么难度，告知没通过。
整个过程没什么问题，但中建要男的多。
4轮面试：视频面试、填信息表、群面/无领导小组、HR面试
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：校园招聘
2023-03-11 发布
8617
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 深圳
确定通过
面试：中建钢构工程有限公司面试：土木/土建/结构工程师。整体感觉有点打折扣，问题比较简单，确认通过。
问了简历上一些问题，结构化面试，比较容易
1轮面试：视频面试
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：其他平台
2023-04-15 发布
BabyDragon
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 深圳
确定通过
面试：中建钢构面试：土木/土建/结构工程师。感觉总的来说都是满分，整体难度一般，告知通过了。
总共两次面试，两次面试之后才会谈薪酬，面试问题不难，主要集中于简历上的问题，主要是实习经历，好好准备问题不大。
3轮面试：视频面试、笔试、HR面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
2023-10-19 发布
Chang
面试了职位：质量管理/测试 - 深圳
确定通过
面试：方大集团面试：质量管理/测试。面试体验还不错，面试问题倒不难，告知通过了。
简历初筛，一共2面，无领导小组群面，讨论问题西游记中谁更适合当领导，之后HR一对一。
4轮面试：填信息表、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
2023-03-19 发布
鸳鸯谷威士忌网约车司机
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 深圳
确定通过
面试：中建钢构面试：土木/土建/结构工程师。面试体验良好，没啥难度，告知通过了。
HR聊天形式面试，第一次和第二次都是多人面试，3天内面试完成签两方
1轮面试：HR面试
面试感受：很好
面试难度：简单
面试来源：校园招聘
体验很好
2023-09-21 发布
看准50352
面试了职位：暖通工程师 - 深圳
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面试：中建钢构面试：暖通工程师。面试体验平平，面试问题倒不难，结果被pass掉了。
一面正常自我介绍，简历提问；二面无领导。最要吐槽的是，不知道面试官是不是走神，说我一开始破冰后就没说过话，推动进程是我推，总结是我总，我没说过话吗？而且面试结果你不问，永远都不可能知道，呵呵呵
2轮面试：群面/无领导小组、视频面试
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2023-04-15 发布