沈阳智联招聘招聘专员面试经验

业务主管面试，标准SOP流程，提问环节好像不在一个思维层面

一开始是线上的笔试，内容就是行测题目，不算难但是不清楚他们刷人的标准是什么，和我一起的同学没有过。接下来就是通知初面，这个是由人力部门组织的7-8人的无领导小组面试，面试过后是单人半结构化面试。无领导小组题目和考公的无领导小组题目很不一样，给的时间太短，感觉大家表现都不太好，面试下来体验也很糟糕反而对公司的好感度下降了。这个面试过了之后就是二面——专业面试，因为面的是法务岗的管培生所以来的应该是法务的领导，没有直接问法律专业问题，而是就简历里的相关经历详细提问，然后进行各种交流。最后是三面——高管面试。

一面直接和manager聊，聊了大概1小时左右，主要是关于简历方面以及一个role play。二面安排在一周后，会提前布置任务

大老板是北京人，面试会更倾向本地人。内部的人事体系不是很完善，招聘完全结果导向，按招聘到岗提成。

一面 挺好的。

面试满正式，有3轮面试，经理、合伙人、老板，面试问题也很专业

成都公司的leader很不尊重人，不知道在高傲什么，一脸不耐烦还翻白眼，还说自己十个人的团队一年能做一千多万的业绩？

面试很有效率，HR电话面试-北森测评-两轮业务面，一周内跑完流程给到结果

面试：行业研究。面试还好，题目稍有难度，告知通过了。

好