成都成都银行综合柜员面试经验

一面是沙盘模拟，就是玩游戏，我们玩的游戏是沙漠掘金，几个人一组，需要规划好自己的路线。

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

会计。面试还好，难度尚可，希望能等到好结果。

感觉没问什么有营养的东西，还是八股文那一套，问得比较水。还有笔试，也比较水。

笔试面试不难。但是实习难。学的东西多，竞争激烈

兴业银行的考试，首先是一个线上的笔试，我的专业是计算机，有计算机相关的选择题，有编程题，可以选择任意的语言，而且自带编程的环境。题目是分部分的，每个部分做完了是不能回去检查做上一部分的题目，所以需要注意。面试的话就三个人，一个HR，一个没发言，还有一个技术人员。不过我回答的不太好，所以感觉有点凉。

客户营销管理岗，面试一轮，五个面试官自我介绍，根据简历内容提问，包含离职原因、学历、具体工作内容，大约10分钟提问几回答。个人经验很丰富，与岗位要求几乎完美匹配，面试表现自我感受7分（10分）但没收到下一步通知，很诧异。。

两轮面试，一轮视频面试技术人员，问了数据相关问题，二轮HR面的，面试过程聊的挺好，最后通知是经验不足没通过。

万变不离其宗，无论卖产品还是卖服务，本质上都是销售，都是让客户从知道到了解，最后到询问购买的过程。SEO是一门技术，无论是实体行业还是服务业，优化的本质都是一样，就是满足用户的需求。

boss直聘上职位描述写的可好了，结果去了之后才知道是销售，白跑一趟