名筑实业集团有限公司生产经理面试经验

成本的人来面试的，先问一些工作上的流程，然后问会做什么程度，之后就说一些这个岗位的要求，之后就直接谈薪资待遇了

公司下面有一个文旅分公司，负责人很恶心，来应聘设计的，一直强调想让我做秘书。言语粗鄙。

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！

专业面加一些综合面试，会问一些你在学校的课题，有没有发表学术论文啥的，了解一下基本的家庭情况，会说明你以后在公司的一个发展情况。整体感觉很轻松，自然就好了。

当时去的成都的一个分所，问了一下薪资要求，能否接受弹性工作，加班等 

大概半小时，工程经理面试问的很细。全部都能回答的上，但是觉得外地来的不好，所以整体感觉较差。工程经理比较强势，人力经理比较随和。

人事叫我去面试，然后是主管直接面试，主管觉得我能力不行，尴尬，所以今天问人事，人事说估计没戏呢，难受，自己能力不足，不能怪别人。

问的问题比较简单，关注员工成长，企业发展稳定，领导人好沟通，制度很规范，是一家很好的企业，希望对大家有用。

中公教育的讲师面试很简单，主要问你能不能接受加班出差，你只要说可以就行，笔试都是往愿意把工作放在首位就可以

光之子校招，一共三轮面试。初面群面，复试多职能总对多名面试者。终面总裁级别面，演讲和随机提问，这个随机是真的随机，猜不到问什么。