中化外贸信托java面试经验

加上笔试一共四轮，面试官很友好，一般会针对简历的项目来问，问的比较深，这一部分还好，最后一轮是一个阿里的p8，技术和气势委屈被碾压，问了很多算法，公式推理以及手撕代码，需要基础比较好的。

主要是部门领导面，通过了就催入职了。感觉难度不大，可能是岗位匹配性比较高。

面试总体不难，主要介绍自己谈谈过往的履历，以及对财务工作的理解。具体的工作内容也会问一些，但是不是很深入。

一面 总共只有一面，一个女生面试的，问题很全面，有基础的，也有比较深度的，整体是一般难度

群面，到了会议室之后给了我们一起面试的八个人一个问题：工作中最重要的品质，然后进行讨论。十分钟后每人对该问题进行阐述，并进行自我介绍，过程很简单，讨论过程没有面试官在，总体来说看印象录取。但实习工资很低，只有40/天。

问了好几个专业问题？CAPM模型，GDP测算方式， 一个都没答上来

一面 就是常规的自我介绍，一共15分钟，HR严格的在把控时间，时间到了会有提示，不涉及专业问题。面试的老师们还是很和蔼的，问的问题都很nice。一面是视频面试，此前经历了简历筛选和在线笔试。需要提前登陆指定的视频面试程序，而且HR会提前电话确认，确保面试者在等候。整个的过程都让人觉得很舒服，时间安排的很合理，流程也很规范。视频面试还是很好的，不像某些公司，不管合适不合适，HR一个电话就让过去，去了之后，什么准备都没有，现场填表格、临时找会议室。中诚信托的面试还是很正规的。还在等通知中，没有接到二面通知。

财富部门，面向保险机构的机构销售。同业推荐，工作内容和覆盖群体相似度较高，难度不大。一面是团队长，聊了行业内的一些情况，以及对于工作强度的接受度和工作方法。二面是部门总。部门总重点关注了过往项目经历，工作经历中同上级领导关系。感觉领导面完后，倾向男生。最终也选择了同业的一个男生

因为是实习岗位所以是视频面试，有两轮。一轮是人事主管，二轮是人事主管带部门经理。首先自我介绍 然后针对自我介绍问了一些基本情况 ，

一面是hr面，群面四人一组。先是轮流自我介绍，接下来是个人问题，都很简单。之前是别的实习现在为什么选择这个行业？为什么不能线下实习？线上实习怎样保证效率和质量？