嘉士伯行政助理面试经验

郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。9个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们5个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为······很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从1号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了2次时间不多了，大家要抓紧时间。我们8人的意见是在C和E选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了B的同学选择其中一个。结果她一直坚持B。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪2位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选B的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了OFFER

首先问一下学校的生活经验，包括做了什么职务班干部以及校外兼职，接着问了一下能不能接受夜班，对周围同学朋友的感觉等。

首先是上网进行网络测评，通过后就是一对一面试， 面试的时候只是简单的让自己自我介绍，然后问为什么选择这个职位， 因为该职位需倒班，能不能适应？

先是人事打电话通知面试，过去后首先是人事面试，了解你的基本情况，没问题后区域经理面试，都是问一些和该工作的相关问题和待遇问题

一开始首先就是笔试，然后还有小组讨论，最后就是逐个面试。

先聊个人情况，再做题。包括一些报表ppt的

惠州这边经济发展不错，一般这种暑假工都是先到先得，基本面试没有什么难度，也没有多大正式的场面，基本和负责人面对面的。

面试流程大概有三步： 一、填个人信息表、性格测试题及几道简答题（记得有为什么应聘营业所内勤、如何理解人事工作、个人的优缺点等）。 二、单面，先是自我介绍，跟着HR会根据你的个人信息表和自我介绍来问问题。 三、计算机操作。考的是Excel。

这次面试的职位是蓝月亮的一份兼职，我通过网络的兼职群联系到了HR，约定好了时间，和我一样面试这份兼职的人，现场有一个女生迟到了，当场被培训的HR训斥了一顿，但她有销售经验和招揽顾客的技能（销售技巧）会做简单的动物气球吸引潜在消费者（小朋友），当小朋友被吸引，具备消费能力的父母亲也就有了被推销的机会，所以在这场面试中，她还是被HR认可了。         但是即使身怀技能，正确对待每一次面试，拥有端正态度，也能成为自己的面试工具，在此次面试中，我准时，当面试官现场抛出问题时，不胆怯自信回答，结合培训知识加以创新，就是面试加分点，切记超出回答企业给出的培训知识，除非有把握可以比企业研究出来的培训技巧更加优秀。

整个面试过程很简单，在面试中，首先是公司人力资源部代表跟你进行简单的面谈，大概是5分钟左右的时间。然后区域经理跟面试者进行1对1的面试，面试的内容主要是先进行一个简单的自我介绍，再是区域经理提出一些问题让你逐一的进行回答，最后你老练的回答完这些问题即可完成面试。