宁波赛龙进出口有限公司采购专员面试经验

笔试和面试感觉还好，英文笔试，两轮英文面试分别由HR和BOSS举行。但是两轮面试结束后，通知原本要离职的同事不离职了，所以不招聘了。OK，理解！过了一个月，HR主动打电话给我，说要离职的同事确定要走了，想招聘我，跟我沟通薪资，我并没有报价，说先听听公司的薪资吧。但是过几天又说不招聘了……说是老板说的，今年不招人了，过完年再说。这就让我感觉很不好了，一会招，一会不招，一会主动联系你说要招你，一会又推翻说今年不招人……给我感觉这家公司**改来改去的，是把招聘当儿戏还是耍人玩？不招人你还网上招聘干什么？把人叫去笔试、两轮面试不是浪费别人的时间嘛。如果不满意应聘人，直接开口拒绝就行了，何必呢？

主要还是我自己的问题，初面是采用线上群面的方式，其他面试的同学都知道扬长避短，对于弱点是弱化或者想办法避开不谈的，而我傻的可以全老实交代了，自我介绍环节也超时了，不pass我pass谁。

简单记录下面试过程自我介绍工作你觉得最重要的三个维度根据你的简历问两个问题然后就是反问环节面试官挺好的，还会帮你梳理问题。但是亚虎基本都会加班说是早9到晚8

首先一进去填的问卷就槽点无数。其中有个问题是你的梦想是什么？？无语！你以为你是中国好声音啊。其次资料填好了以后等了好长时间才有领导来面。然后交谈过程中得知大概率下班后需要加一个小时的班。跟单的话第一年是底薪制后面开始有提成。现在他们的跟单薪资水平6.5-10+

还行

HR的感觉不太专业，面试结束后询问面试结果，但是没有回复，不够尊重面试者。他们想要找经验非常丰富的业务员，薪资一般。

一进去就开始做一大堆心理题，选择题给的选项还都是很极端的那种，真的救大命了……然后是一个不知道是人事还是部门的人来问问题，没说几句就开始灌输业绩压力，说业绩有多重要，完不成要谈话劝退之类的，再次被无语到了.......后来又临时叫来了另一个不知道是什么职位的人来，又问一遍了重复的问题…… 前期还要做客服，做多久也没说。最可笑的是问薪资，跟我说给多少都没问题。我整一个问号脸，这就开始画上了？？？

还行

笔试一小时。人事面30分钟，经理面三十分钟。每个间隙都等了很久。面了一上午结束的。

一面主要讨论的是一些技术上的小问题，没有笔试但是会留一个作业，提出的问题都是他们生产实际中切实碰到的问题，面试一共三个，部门老大，技术人员以及一个HR，问的问题都非常切入行业正题，非常有水平，是目前面试下来感受最专业最好的一家