其它华润置地建筑设计师面试经验

很对简历问题提问深挖，做好一定的项目经历叙述准备

单面，主要是一些behaviour问题，关于简历的内容和经历深挖，以及怎么和同伴沟通，所选部门的理由等，难度不大，但非常看中英语口语表达。

初面很多人面试，内容是搭积木，然后进行阐述；感觉这一轮刷的人不多。第二轮面试是各个分公司联合面试，看合适把你推到具体公司面试。第三轮分为两轮，第一次通过会直接下一轮财务总面试。

一面是群面，题目是根据一段材料来设计养老的户型，在大白纸上描绘出来，然后用乐高搭建模型，并介绍户型，想出营销口号。总时间30分钟，时间很赶，即使分了搭建和口号两个组，可惜汇报前两个组之间没能及时串起来，所以最后整体不太强，提醒大家一定注意时间，做好沟通。

第一轮和本地行政面试 第二轮是香港那边的直属主管的技术面试（要笔试和回答相关技术问题）第三轮和香港行政视频面试

面试一共分为两轮：HR视频面试以及部门领导现场面试。面试有一定难度，需要对简历中提到的经历非常熟悉，并且对地产行业有深入的认识和知识储备。

初面10人一组，两组同时面试，辩论形式。10分钟自由讨论，15分钟辩论，5分钟阐述观点，总结陈词。自由讨论的时候几乎听不清同组在说什么，太吵了，菜市场一样。总时长30分钟左右，20个人，要很努力才能说上一句话。

l流程很快，问题其实也不算太难，校招的也相对轻松一下

关于校招面试信息基本没有，特此写下这个，留给后面的学弟学妹参考。校招岗位基本就是土建工程师，运营岗，成本，建筑设计之类的常见地产岗位。简历卡的很死，大陆是211硕士起步，然后香港大学等港澳台大学硕士也可以。国外也得比较好的大学。 面试一共四轮，第一轮初面和最后一轮终面是视频面试，第二轮无领导，第三轮结构化面试（一个hr，一个岗位经理）。20的校招所有岗位面试流程都这样。总体面试难度得看岗位竞争人数，一般一个区域一个岗位只招一个。自信放轻松，好好准备各流程的面试就行，流程很常规化。另外朝九晚六，周末双休哦，工资行业中等吧，具体也得看岗位，大家加油！

一面视频面试，问题比较常规参考保洁八大问二面是主管面，针对简历问问题，对学生工作比较看重