厦门南方科宇高级程序员面试经验

分为初试复试，初试通过后约好时间复试，到公司后等了很久复试的人没开，离开。后来电话通知我不需要复试，直接入职。入职后跟本来要复试我的人聊，应该是不符合她要求，各种阴阳怪气我想说的是，没有谁非你们公司不可，你们公司也没有非谁不可，以后能不能多一点慎重与尊重。不要浪费大家时间。

首先做了性格分析题，然后是部门工程师面试，最后负责人面试，问了一些图纸上的问题，总的来说难度不大，能够接受。

老板开车直接到我住的地方去见面的，聊了一会都觉得不错，后来就直接到公司上班，公司管理也很人性话，都比较自由

人事和上级领导一起面试，问一些基本信息，看重经验，或者是性格，对英语要求比较执着，毕竟工作中都要用到。不会问太多刁难的问题，正常应答。

公司在工业区里面，环境有点恐怖，噪音巨大，还有公司产品香精有点多吧，反正味道也挺大，工资基本是垫底，2300食宿自理还要加班，还不如去餐饮店打工呢！

我是应届毕业生进去的，在厦门人才网上投递了简历，HR先联系你，然后去公司面试。 首先肯定是HR先和你聊，当时我和HR聊完了之后我想要了解专业工作相关问题，但是HR无法给我解答，所以她联系了我应聘岗位主管，于是我就和主管聊了，问了我想要了解的专业工作相关事宜。

两次面试，第一次见了hr和部门主管，第二次还是部门主管、以及董事长（听后面来的同事说，没有见到董事长，可能我比较幸运？）。hr和部门主管的问题都比较常规，就了解了解你的个人专业、做过什么、为什么想来这边之类的。 第二面见完部门主管，负责联系我的hr就叫他的同事把我带去另一个大楼，当时也没听清要见什么人。早上11点左右到的那边，等到午饭时间还是没见到人，hr还给我准备了一份盒饭。等到下午终于见到了，后来才知道那是董事长，当时就是一脸懵。

简单与老板见了个面，跟我说了一下现在公司的具体情况，和以后的发展方向，让我过几天过来上班，也没有进行什么有效的面试。

人事主管根据你的简历询问一系列的问题，主要是针对上一份工作，问的特别细，中间穿插一些专业问题会需要你来解答，你需要对你的上一家公司特别了解，因为他会问特别详细。

校招。HR和一个研发管理一起来宣讲，说研发管理是厦大博士毕业(工作后知道是在职研究生)。做了张卷子，他俩也都不懂，就给进了。